Definisjon av Aptitude Test

Det er verktøy som er veldig nyttige i utvelgelsesprosessene for å vite potensialet til en kandidat og deres spesifikke ferdigheter til å utføre jobb. Å vite ferdighetene til en kandidat som deltar i en utvelgelsesprosess er veldig viktig å velge profesjonell hvem sin profil bedre tilpasset jobbens behov.

Disse typene tester måler spesifikke evner som for eksempel Fitness numerisk, verbal dyktighet og abstrakt dyktighet.

Mål ferdigheter

Det er spesifikke jobber der spesifikke ferdigheter blir verdsatt. For eksempel, i kunstneriske yrker verdsettes abstrakt dyktighet. Fagpersoner som jobber som reklame eller i kundeservice krever også en intelligens merkbar verbal.

Fagpersoner som jobber i den administrative sektoren må ha en numerisk evne til å være en perfekt opptreden av jobben din. Innlegget til jobb Teknikere krever en profesjonell profil som har romlig intelligens.

Hvordan brukes deretter kompetansetester i utvelgelsesprosesser?

For det første er det veldig viktig at kompetansen til jobben spesifiseres for å kunne spesifisere hvilken egnethetstest som oppfyller disse forventningene.

Informasjonen som tilbys av en egnethetsprøve er utfyllende, det vil si at den gir merverdi til informasjonen som gis av kandidatens CV og inntrykket den gir på en kandidat. intervju av arbeid.

Når du bruker en egnethetsprøve i en utvelgelsesprosess, er det veldig viktig å spesifisere tiden kandidaten skal ta denne testen. De må også ha klart spesifisert hva som er de nøyaktige instruksjonene som kandidaten må følge for å utføre testen.

Verdien av objektivitet

En utvelgelsesprosess har som formål å velge den mest kvalifiserte profesjonelle for en bestemt oppgave. I så fall er det veldig viktig å bruke ressurser som best tilpasser seg behovene til nevnte stilling for å være i stand til å ta den beste avgjørelsen med flest objektive data. En av de viktigste verdiene i resultatene av en egnethetsprøve er dens tilnærming til objektiviteten til resultatene som er gitt.