Konsept i definisjon ABC

En avgjørende rolle på oppdrag fra en sosial gruppe

Leder er et begrep som vi vanligvis hører og nevner med gjentakelse på språket vårt, og hvis vi tilhører en gruppe, på jobben, i skole, av venner, uten tvil, vil vi gjenkjenne ham, vi vil ha bodd eller vi bor sammen med ham, og hvorfor ikke vi også selv, hvis vi samler sakens kvaliteter, utøver den sosiale rollen, så avgjørende og viktig på forespørsel fra en gruppe.

Egenskaper, spesielle betingelser som en person må oppfylle for å bli leder

Fordi lederen er personen som fungerer som guide eller leder av en gruppe, men vær forsiktig, ikke alle av oss er med vilkår for å være ledere, det er egenskaper, spesielle betingelser som en person må oppfylle for å etablere seg i leder.

Karisma

Til å begynne med er det viktig at jevnaldrende eller resten av medlemmene i gruppen anerkjenner i ham spesielle evner som ikke finnes i resten, og da gjør de ham naturligvis til en leder. Blant dem kan vi nevne karismaen og engelen, som det ofte blir sagt, som vil få personen til å gjøre et godt inntrykk av bevegelse både i gruppen og utenfor den. Karisma er ekstremt viktig fordi det er bevist at det tillater oss å oppnå ting, men ikke bare noe annet enn de som gruppen trenger.

Evne til å påvirke jevnaldrende

En annen dyd som vi kan gjenkjenne i en leder som viktig, er å ha evne til å påvirke sine jevnaldrende, andre fag, både deres oppførsel, som hans ord, klarer de å trenge så dypt inn i resten av individene at det klarer å oppmuntre dem til også å jobbe for å oppnå et felles mål.

Normalt kalles denne profilen motiverende fordi den nettopp er i stand til å motivere gjennom sine ordtak, haranger, kollegene, til å bli seirende i et foreslått mål. For å gjøre det tydeligere med et eksempel på idrettsfeltet, er tilstedeværelsen av en leder viktig motivator i gruppen, som kan legemliggjøres av treneren og også av en spiller som har bra kommunikasjon med alle hans følgesvenner.

Identifikasjon med gruppen. Skiller seg ut. Vite hvordan du skal lede og organisere. Utvikle strategier

Andre forhold som en leder må følge og som er i tillegg til de som allerede er angitt, er: å tilhøre gruppen han leder, dele kulturelle mønstre og betydningen som gruppen foreslår, det vil si fullt ut identifisere seg med gruppen den deltar i og demonstrere den Med fakta; utmerke seg i det interessante, vær den lyseste i et bestemt område, den beste til å organisere, den mest diplomatiske, mest aggressiv, hellig eller snill, etter behov, overvåke, dirigere, motivere og organisere gruppen og evnen til å formulere strategier. Mange ganger er ikke bare konsensus og aksept nok til å lykkes med noe, du kan også trenge en god plan spesifiser hva som ønskes, og så må lederen vite hvordan han skal designe det, implementere det og gi hvert medlem en rolle som legger til prestasjonen.

Lederen innen sport

Innen sport, nærmere bestemt i de gruppedisipliner som fotball, basketball, blant andre, er det ofte utseendet til en leder, generelt vil denne rollen legemliggjøres av spilleren med den største banen og anerkjennelse for oppnådde prestasjoner, hvem måten han vil anta stemmen og, når det er nødvendig, avstemningen, for å kjempe for gruppens rettigheter eller behov og for å smitte sin fyr makt og du vinner for å oppnå det foreslåtte målet, som kan være å oppnå mesterskapet de deltar i.

Vanlige typer ledere

Avhengig av måten du leder gruppen på, kan vi møte forskjellige typer ledere. Den autoritære lederen, vil være den som tar avgjørelsene uten å konsultere dem med gruppen han leder, sier det seg selv at denne lederen ikke vil være den såkalte lederen som er enige om og akseptert av gruppen, men ledelse den støttes av disponering av makt, resten har muligheten til å overholde; de Demokratisk leder, diskutere alternativene med gruppen og bestem etter konsensus, uten tvil, det er det mest positive alternativet for gruppen og den typen som passer best til definisjonen av leder; Y Laissez Faire eller også kalt Liberal Leader, som er preget av å vise passiv atferd, delegere makt til andre.

Men dette er ikke den eneste klassifiseringDet er en annen måte å klassifisere dem på, som er i samsvar med innflytelsen de utøver på deres underordnede. Her vil vi møte ham karismatisk leder, som er den som vil komme for å endre verdiene, troen og holdningene til sine etterfølgere eller med transaksjonsleder, som tvert imot vil begrense seg til å tilby ressurser som den anser som gyldig for gruppen.

På den andre siden, metodikk Valget av den guiden eller lederen vil også avgjøre en annen type leder. De formelle, som er de som er valgt av en organisasjon og de uformelle, som kommer naturlig og spontant ut av selve gruppen.

Temaer i Leader