Hva er arbeidsgiverlåsing

Tradisjonelt har arbeidsgivere og arbeidere hatt konflikter gjennom historien. Hva regel Generelt fokuserer konflikten på lønnsspørsmål og arbeidernes arbeidsforhold. Noen av disse potensielt motstridende elementene genererer spenning og fører til stenging av selskapet, også kalt arbeidsgiverlåsing, a uttrykk som kommer fra lockout på engelsk, som bokstavelig talt betyr "å utelate".

En lockout oppstår når et selskap bestemmer seg for å stoppe aktiviteten for å avslutte en konflikt. Denne nedleggelsen kan være midlertidig eller permanent. I Arbeidslovgivning I de fleste land vurderes muligheten for lockout.

Dette tiltaket må imidlertid utføres i samsvar med en rekke krav:

1) nedleggelsen må utføres som et defensivt tiltak mot press fra arbeidere og aldri som et støtende tiltak,

2) lukking kan bare forekomme under spesifikke omstendigheter, for eksempel trussel av en voldelig situasjon, en ulovlig okkupasjon av jobber eller noen form for alvorlig uregelmessighet som forhindrer det rette fungerer av selskapet.

Formålet med denne typen begrensninger er å forhindre mulig misbruk av arbeidsgivere, som kan ty til lockouts for å unngå deres ansvar.

Som hovedregel er arbeidsgiverlåsingen et tiltak som er vedtatt for å svekke solidaritet blant arbeiderne.

Konsekvenser av arbeidsgiverlåsing

Hvis nedleggelsen overholder de etablerte lovkravene, vil denne situasjonen gi en rekke konsekvenser:

1) arbeidstakere vil slutte å motta lønn i løpet av tidsperioden for arbeidsgiverlåsingen,

2) kontraktene vil bli suspendert og

3) arbeidstakernes bidrag til trygd. Som det er logisk, hvis en dommer tilsier at nedleggelsen er ulovlig, vil ingen av de angitte tiltakene bli satt i verk, og derfor vil selskapet bli tvunget til å fortsette med aktiviteten normalt.

Hvordan løser du en arbeidskonflikt, for eksempel en arbeidsstopp?

Låsingen skader selskapet og arbeiderne. For dette grunnen til, begge parter vil gjenoppta normaliteten i arbeidet. Som en generell regel griper to sosiale agenter inn i denne typen konflikter: fagforeningene på vegne av arbeiderne og arbeidsgiveren som representant for selskapet.

Begge parter må diskutere og bli enige om nye arbeidsforhold slik at selskapet kan starte sin aktivitet på nytt. Noen ganger kan staten i disse forhandlingene gripe inn som voldgiftsdommer for å lette oppnåelsen av en ny avtale.

Bilder: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

Temaer i arbeidsgiverlåsing