Definisjon av minstelønn

Lønnen er den økonomiske godtgjørelsen som en person mottar, vanligvis ved slutten av måneden eller i begynnelsen av den samme, eller hvis dette ikke er mulig, ukentlig eller hver fjortende dag, for det arbeidet han utfører.

Denne lønnen er tidligere avtalt av arbeideren og hans arbeidsgiver, og under tilsvarende betingelser vil den bli signert i en arbeidskontrakt.

Det er flere forskjeller når det gjelder lønn, denne gangen skal vi forklare begrepet minstelønn og dens omfang.

Minimumsgodtgjørelse som er avtalt ved lov og som som sådan markerer en parameter som er at ingen arbeidstaker kan motta mindre enn det den tilsier

Minstelønnen er summen avtalt med lov som minimum skal betales til alle arbeidstakere som er aktive.

Dette er med andre ord minimumsbeløpet som kan betales til enhver arbeidstaker i aktivitet og i Avhengighetsforhold for tjenestene du yter til din arbeidsgiver er som sagt lovfestet tiår nasjon og det ville være en feil og klart brudd på loven å betale en ansatt mindre enn det.

Vi kan si at mengden av minstelønnen som normalt diskuteres av Myndighetene, arbeidsgivere og tillitsvalgte og arbeidstakerrepresentanter, er nært knyttet til grunnleggende kurv fra mat, det vil si med det minste beløpet som a familie du må kunne dekke dine grunnleggende behov.

Dette er for eksempel så viktig, og det er viktig at det er lovfestet slik at det blir observert og respektert deretter.

Opprinnelse i Australia

Første gang minstelønn ble diskutert var på århundret XIX, i Australia og New Zealand, hvor den ble formelt etablert samtidig.
På den tiden var dette forslaget ment å hindre arbeidsgivere i å misbruke deres behov og deretter betale dem under det de fortjener å motta.

Rundt 1890 begynte en gruppe australske arbeidere å utvikle protester som en konsekvens av at de følte at de ble misbrukt og ikke fikk sin rettferdige del.

Denne hjørnesteinen som var protestene i Australia ble overført til andre deler av verden og var svært viktig for det samme lovgivning tilpasses andre land.

Vanligvis er minstelønnen uttrykt i monetære enheter per arbeidsdag, det vil si at minimumsbetalingen for en ansatts arbeidstime vil være fem pesos, dollar, blant andre.

I alle fall etablerer hvert land sine egne regler for å regulere dette problemet.
Både fordelene den rapporterer og kostnadene som kommer fra den er gjentatte ganger gjenstand for debatt av forretningsmenn, fagforeninger og regjeringen.

Vurder levekostnadene for din besluttsomhet

Ifølge inflasjonsrater, levekostnadene, blant annet, vil fagforeningene lede deres diskusjoner og krav om det.

For det er ikke det samme å etablere minstelønn i en økonomi blomstrer, vokser og der det ikke er inflasjon, mens et annet helt annet scenario vil bringe oss den økonomien der det for eksempel er hyperinflasjon.

For eksempel i Argentina, som for tiden går gjennom en situasjon med svært høy inflasjon, har ministeren for Hacienda annonserte for dette året en årlig 42%, denne lønnen bør oppdateres i henhold til inflasjonsnivået.
For dette året 2016 ble regjeringen, forretningsmenn og fagforeninger enige om å øke den i tre trinn, og nådde 8 060 dollar i januar 2017.

Fordeler og fordeler

I mellomtiden og med hensyn til dette spørsmålet, er det de som snakker om positive konsekvenser og andre om de negative konsekvensene av minstelønn.

Når det gjelder de positive, er følgende indikert: reduksjon av dårlig betalt arbeid, reduksjon av avhengighet av de som mottar lav lønn, økning i produktivitet; og på den negative siden finner vi følgende: økt arbeidsledighet for de som mottar lav lønn, siden Høyere lønn vil medføre flere kostnader og kan derfor stimulere til reduksjon av arbeidsplasser, økning av undersysselsetting, i spesielt på de stedene hvor det ikke er arbeidsledighetsforsikring og økning i prisene på varer og tjenester grunnleggende.

Temaer i minstelønn