Eksempel på personalvalg

De personalet velger, Det er en av aktivitetene i selskapet, i dette området har selskapet makten til å velge hvilken type personell som kreves for å jobbe i din bedrift.

Det bør presiseres at dersom det foreligger en tariffavtale med en fagforening, kan utvalget ha samme inngrep.

Uansett, hva valgprosessen er er helt etter selskapets skjønn, og om det er det Unionens inngripen, må den presentere kvalifisert personell som oppfyller målene presentert av virksomhet.

I tilfelle det ikke er noen fagforeningsinnblanding, formulerer selskapet en liste over mål og lager en publikasjon, slik at kvalifisert personell presenterer en undersøkelse eller evaluering.

Ved valg av personell kan psykometriske teknikker, som for eksempel sosiometriske tester, brukes på en skjønnsmessig måte. fysiognomi og grafologi, som selv om de ikke er helt pålitelige, men kan etablere et grunnleggende kriterium som ledere kan vurdere å posisjon.

Eksempel på personalvalg:

Selskapet Peritos Luna S.A de C.V ønsker å ansette nytt personell for å utvide sine aktiviteter til andre stater i republikken.

For dette formulerte de en utvelgelsesprosess der de satte minimum viktige poeng for hver angitte stilling.

• Planlegg tilgjengelighet
• Har de nødvendige studiene

Bachelor of Laws eller Bachelor of Anthropology med spesialisering eller doktorgrad i:

1. Grafologi
2. Kriminalistikk
3. Frenologi
4. Fysiognomi etc.

På grunn av jobben, tar de ulike opposisjonseksamener, inkludert ulike psykologiske tester, som gjør at de kan velge den mest passende personen til stillingen.

Utvelgelsesintervju

Det vil være to eller tre intervjuer etter eksamenene der holdning og kapasitet blir bekreftet, kandidatens reaksjon på problemene blir rettet. Det stilles viktige spørsmål som gjør det mulig å kjenne dybden av kunnskap og utvikling i utøvelsen av arbeidet den har til hensikt å få tilgang til.

Ansettelsen:

Når de er valgt, etableres en prøveperiode for dem; I ansettelser kan det lages hierarkiske kontrakter der hver av filialens tjenestemenn er valgt, fra ledere til besøkende.

Det kan gjennomføres en sosiometrisk studie der det er enighet mellom de ansatte, og unngå konflikter som mobbing på arbeidsplassen.

I valg av personell er det praktisk å verifisere at de utvalgte har kapasitet og disposisjon til å bruke og klatre i sin profesjonelle karriere.