Eksempel på tariffavtale

EN tariffavtale, er kontrakten inngått mellom fagforeningene og selskapene for å sikre deres arbeidstakerrettigheter som gruppe.

Denne kontrakten er utsatt for å bli revidert i stedet for å gjenta eller utarbeide en ny, og mottar rettelser for å tilpasse den til endringene som skjer i partenes interesse; Disse modifikasjonene styres av fagforeningsledere valgt av arbeiderne.

Denne kontrakten må inneholde: Navn på representantene for partene; Bedriftene som denne kontrakten vil dekke; Arbeidstid; Lønn, pauser og ferier; Opplæring av arbeidere; Tilpasninger og oppdrag.

Eksempel på tariffavtale:

Kollektiv arbeidskontrakt inngått mellom fagforeningen "melarbeidere"Og selskapet"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

Firmaet "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Vil bli representert av Ing. Fernando Gonzales Flores, identifisert med notarialhandling nummer 587 456, holdt for notarius 568 i Federal District, med offisiell adresse ved México Pachuca-motorveien, kilometer 8956; og som representant for fagforeningen for “

melarbeidere"den Mr. Eusebio Gómez Méndez valgt på forbundsforsamlingen 23. mars 2012. Med adresse på Calle Valle de Bravo nummer 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Partene er enige om å følge og godta bestemmelsene i følgende klausuler:

Klausuler:

Først.- ING. Fernando Gonzales Flores, akkreditert som den generelle representanten for “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Med notarial skjøte nummer 587 456 henrettet før 568 notarius, Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; erklærer at det representerer et meksikansk selskap dedikert til næringsmiddelindustrien, og spesialiserer seg på produksjon av "Cookies".

Sekund.- "Flour Workers" -foreningen er representert av Eusebio Gómez Méndez, som ble valgt fra i samsvar med fagforeningsloven og ble ratifisert av forliks- og voldgiftsnemnda med registreringen 1089.

Tredje.- Partene anerkjenner gjensidig deres personlighet, så vel som deres evne til å inngå denne kontrakten. Overholdelse av det som er etablert i den fjerde tittelen på den føderale arbeidsretten i forhold til kapittel II. Partene er helt enige om å referere til selskapet som heter “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", Heretter kalt"Firmaet”; alt relatert til juridiske handlinger i føderal arbeidsrett vil bli kalt “Loven", Partene vil også bli referert til som"Delene"Forening av arbeidere vil bli benevnt som"Unionen"Og kontrakten vil hete"Kontrakt”.

Fjerdedel.- “Firmaet"Erkjenner det"Unionen"Fortaler interessene til medlemmene og som jobber i"Firmaet"Samarbeide med den som er utpekt av"Unionen”Så også, representanten for“Unionen"Erkjenner delegaten fra"Firmaet”Og din autoritet til å følge denne kontrakten.

Femte.- “Firmaet”Vil gi de tilsvarende fasilitetene til tillitsvalgte, som ethvert fagforeningsarbeid er utpekt til, samt deres opptreden i nevnte medium.

Sjette.- Hvis det blir gjort endringer av en eller annen grunn, eller at tillitsrepresentanten eller representantene dør, Selskapet vil bli varslet om nevnte endring, som vil være helt enig i resolusjonen om at fagforeningen utføre.

Syvende.- Denne kontrakten er gyldig for arbeidstakerne i “Firmaet”Uansett hvilket byrå eller gren du jobber i, med unntak av pålitelige ansatte.

Åttende.- De er pålitelige arbeidere, alle de som utfører funksjoner som inspeksjons-, overvåkings- og inspeksjonsledere, eller deres arbeid er relatert til private aspekter av "SELSKAPET".

Niende.- Gyldigheten av kontrakten har ingen avtalt slutt og vil bli gjennomgått hvert annet år og hvert sjette år i forhold til lønn som angitt til "Loven”Oppsigelsen av kontrakten må avtales av begge parter.

Tiende.- “Firmaet”Det vil ikke være i stand til å delta eller gripe inn i unionens indre regime, hverken av seg selv eller av dets pålitelige arbeidere.

Inngang til jobb

Ellevte.- Fagforbundet må skaffe nye ansatte, enten det gjelder nye, eksisterende, midlertidige eller faste stillinger; hvis de ikke blir gitt om 15 dager, "Firmaet"Vil utpeke dem og de vil ha rett til å bli med"Unionen”

Tolvte. - Følgende er valgfrie krav til en ny arbeider:

• Vær medlem av '' THE SINDICATO ''.
• Gjennomgå en medisinsk undersøkelse av det offisielle personalet i “Firmaet”.
• Abonner på tilknytningsskjemaet som vil inneholde: Personopplysningene dine og personer som er økonomisk avhengige av arbeidstaker, stilling, kategori og tjenesteklasse, begynner arbeidet i ''Firmaet”For å beregne ansienniteten; Dette skjemaet gjøres i tre eksemplarer og distribueres til arbeidstakeren. Det nevnte tilknytningsskjemaet må signeres av representanten for ''unionen”.

Trettende.- “Firmaet”Har myndighet til å ansette arbeidstakere til bestemte verk og tider som er bestemt i saker som samsvarer i henhold til "Loven", vil de midlertidige avtalene slutte når oppgave. Midlertidige kontrakter vil ikke på noen måte påvirke fordelene og privilegiene som går til fordel for formelle og fagforenede arbeidstakere.

Arbeid, pauser, tillatelser og lønn.

Fjortende. “Firmaet”Vil distribuere arbeiderne i plantene eller grenene, i henhold til omstendighetene som markerer”Loven" og bør varsles "Unionen".

Arbeidstakeren vil følge bestemmelsene som er satt av arbeidstakerreglementet for deres sikkerhet og oppførsel, han vil være ansvarlig for verktøyet og dets pleie.

Femtende.- “Firmaet" tilgjengeliggjøre materialet og verktøyene som er nødvendige for at ansatte skal kunne utføre oppgavene sine; De må være i god stand og av god kvalitet.

Sekstende. - Arbeidsdagen vil være åtte timer og vil være i samsvar med bestemmelsene i den føderale arbeidsloven, og vil bli justert i Personlig arbeid, dag, blandet og natt. Fordelingen av arbeidstid vil være etter skjønn av "Firmaet”, Og vil imøtekomme arbeidstakerne på den mest passende måten og til fordel for selskapet og det gode realisering og anvendelse av arbeidernes kapasitet og all bevegelse vil bli utført med samtykke av unionen.

Syttende.- I tilfelle spesielle arbeidsforhold er det nødvendig å øke arbeidstiden, arbeidet og Arbeid vil ha kvalitet som ekstraordinært og vil ha en ekstra betaling på 20% av lønnen tidligere mottatt. Overtidsarbeid må ikke overstige 12 timer daglig arbeid og 20 timer ukentlig arbeid. Hvis arbeidstakeren anser seg ukomfortabel med ekstraarbeidet, står han fritt til å avsløre det foran hans fagforening og hans tillitsvalgte, klargjøre årsakene og omstendighetene som motiverer ham; fagforeningen er forpliktet til å informere selskapet.

Attende.- Tillatelser vil bli gitt for å være fraværende fra arbeidet for spesielle forhold for arbeidere og arbeidere alene eller av seg selv gjennom sin fagforening, må de varsle selskapet om årsakene og omstendighetene for nevnte fravær en uke i forveien, og bare det vil være et unntak i tilfeldige tilfeller, og det vil bli levert en berettiget rapport til selskapet for feil grunnløs. Selskapet vil føre regnskap over feilene som er utført av arbeidstakeren uten noen begrunnelse.

Nittende.- Arbeidere vil ha en hviledag med full glede av lønnen deres, den hviledagen vil bli brukt på søndag, og hvis det er en endring, vil det være ved avklaring og ønske fra arbeidstakeren.

Tjue.- Resten med utbetaling av lønn vil bli brukt på helligdager og nasjonale helligdager, som vil bli fastsatt i henhold til festlighetene nasjonalt og regionalt på stedet der arbeideren arbeider, avhengig av hvilken gren eller land han er, er dette i henhold til til loven.

Tjueførste.- Lønnen til arbeidstakere vil bli justert til en fane som vil være knyttet til kontrakten, og vil utgjøre en del av den og vil tilpasse seg til det som er etablert av føderal arbeidsrett. Hvis lønningsdagen skjer på en ikke-arbeidsdag eller en hviledag, vil den bli betalt eller satt inn på konto til arbeidstaker umiddelbart før virkedag, og om nødvendig vil arbeidstakerne signere dokumentet korrespondent.

Tjue sekund.- Arbeidere vil nyte en årlig ferieperiode, som vil være seks virkedager for de med ett års ansiennitet, økt med to dager for hvert påfølgende tjenesteår, og etter det fjerde året vil ferieperioden økes med to dager for hvert fem års tjeneste. service. Det er like forpliktet "Firmaet”Å levere et sertifikat hvert år til arbeiderne som beviser deres yrkesansiennitet, og i samsvar med det vil ferieperioden som tilsvarer dem bli satt og datoen de må nyte dem, som uansett vil være innen seks måneder etter fullførelsen av hvert tjenesteår, i samsvar med bestemmelsene i lov. Hvis det er for mye fravær fra arbeidstakeren, kan disse trekkes proporsjonalt fra ferietiden. I tilfelle det er uenighet, kan det være sponset og representert av personer fra fagforeningen.

Tjuetredje.- Ferietiden kan ikke erstattes av utbetalinger til fordel for den ansatte. Hvis arbeidsforholdet avsluttes innen utgangen av tjenesteåret, vil arbeidstakerne ha rett til proporsjonal betaling for ferie på tidspunktet for ytelsen.

Tjuefjerde. Arbeidere vil motta en årlig bonus tilsvarende femten dagers lønn uten rabatt, som må betales før 20. desember hvert år. De som ikke har fullført et års tjenester, vil ha rett til proporsjonal utbetaling av bonusen, i henhold til arbeidstiden.

SENIORITET OG MÅTE FOR Å DEKKE VAKANJER.

Tjuefemte.- Ansienniteten til arbeiderne er deres eiendom og vil bli regnet fra tidspunktet og datoen de oppga for å tilby sine tjenester. En integrert kommisjon med representasjon av fagforeningen og selskapet, vil formulere "General Table of Antiquities", distribuert etter kategorier av hvert yrke og yrke, som må offentliggjøres i samsvar med bestemmelsene i føderal lov i jobb.

Tjuesjette.- Når det er ledige stillinger i mer enn 60 dager, vil de fylles ut av den eldste arbeidstakeren i kategorien yrke og Hvis flere arbeidere med samme ansiennitet bestrider stillingen, vil den som har den største familien foretrekkes. Hver oppgradering vil ha en prøveperiode med effektivitet, og hvis den ikke overholder, blir den neste ringt. Hvis de ikke har en kvalifisert arbeider, vil det bli bedt om det fra fagforeningen.

Tjuesyvende. Når ledige stillinger må fylles i mindre enn 20 dager, vil de lavere arbeidstakerne innta stillingen som overordnet, og returnere til sin tidligere stilling når beredskapen går.

Tjueåtte.- Når det er ledig stilling som er underlagt forfremmelse, vil selskapet formulere bulletiner for arbeidstakere å søke innen en periode på 90 dager. I nyhetsbrevet vil de tilsvarende stillingene, lønningene og ferdighetene være veldig tydelige, og de vil ha 20 dager på seg til å sende inn søknaden.

Opplæring og rekruttering av arbeidere

Tjueniende. Rekruttering av arbeidere vil bli utført i fellesskap av "Union" og "The Company", alltid i samsvar med føderal arbeidsrett. Dette arbeidet må utføres innen en periode på 60 dager fra innlevering av kontrakten. Som et resultat av det foregående, må alle arbeidere være opplært og behørig opplært.

Arbeidssikkerhet og risiko

Trettiende. En komité på 30 medlemmer, 15 fra selskapet og 15 fra fagforeningen, vil bli dannet og vil undersøke alle ulykker og årsaker ved å gjennomgå sykdommene og risikoen de er utsatt for arbeidere.

Trettiførste.- "Selskapet" er forpliktet til å ta de nødvendige tiltakene for å unngå arbeidsrisiko, samt for bruk av maskiner og instrumenter; Det vil også installere førstehjelpsutstyr og sykestuer.

Tretti andre. Arbeiderne vil overholde resolusjonene og forebyggingene som er gitt av den nevnte kommisjonen. Arbeiderne må gjennomgå medisinske undersøkelser før opptak og tidsskrifter som er fastsatt i kommisjonen etablert ovenfor. "Firmaet" vil tildele legene som skal utføre eksamenene.

Trettitredje. - '' SELSKAPET '' forplikter seg til å overholde bestemmelsene i sosialforsikringsloven, i hvis institutt må registrere alle arbeidere som tilbyr tjenester i form av `` LOVEN '' av saken; De tilsvarende avgiftene dekkes av "SELSKAPET" og arbeidstakerne i samsvar med selve loven om trygd.

UNIONENS FORDELER, KVOTER OG SANKSJONER.

Trettifjerde. - Det er plikten tilFirmaet"Trekk fra lønnen til sine arbeidere som fagforeningen betaler av" Forbundet "i samsvar med vedtektene, under hensyntagen til bestemmelsene i føderal arbeidsrett.

Tretti femte.- "Firmaet" Arbeidere som trekker seg fra å tilhøre "fagforeningen" eller som blir utvist fra den, er forpliktet til å skille seg fra arbeidet, på skriftlig anmodning fra "fagforeningen". Separasjonene som utføres på anmodning fra "fagforeningen" vil være uten ansvar for "The selskapet "og det vil påvirke separasjonen umiddelbart etter mottak av den respektive kommunikasjonen fra" Unionen ".

OVERGANGSKlausuler

Først.- I alt som ikke er uttrykt i denne kontrakten, vil den styres i samsvar med det som er gitt i "føderal arbeidsrett".

Sekund.- I nevnte tilfelle vil det bli dannet en blandet kommisjon som vil formulere en alternativ regulering til denne kontrakten innen maksimalt 60 dager.

Tredje.- Denne kontrakten vil bli signert i to eksemplarer, slik at forhåndsregistrering forblir i hendene på hver av partene kopi og det samme i tilsvarende forliks- og voldgiftsnemnd, dette i samsvar med føderal lov av jobb.

Denne kontrakten trer i kraft fra innleveringsdatoen, og denne datoen vil bli brukt til formålene som er fastsatt ved lov.

Som bevis på det ovennevnte er det signert av "THE PARTIES" som feirer det i Mexico City, Federal District 11. oktober 2012.

Bedriftsrepresentant Tillitsvalgt
Signatur Signatur

Forliks- og voldgiftsnemnd
Fast