Definisjon av jobbanalyse

For at ansatte i et selskap skal være fornøyd med aktiviteten sin, er det to omstendigheter som er sentrale: lønn og arbeidsforhold og på den annen side at utførelsen av oppgavene som skal utføres planlegges og utformes på riktig måte.

Grunnleggende aspekter i jobbanalyse

De evaluering av stillingene er verktøyet som gjør det mulig å fastslå viktigheten eller verdien av hver stilling i forhold til de andre i hvert selskap.

I en organisasjon virksomhet Det kan være titalls, hundrevis eller tusenvis av arbeidere, og hver av dem har personlige egenskaper avledet av deres evner og deres personlighet. Imidlertid å designe en modell av planlegger virksomheten bør ta hensyn til hva som kjennetegner jobbene som skal utføres.

For å organisere en gyldig posisjonsstrategi er det nødvendig å etablere en oppgavefordeling i henhold til graden av ansvar

1) en gruppe ledere, hvis grunnleggende funksjon er å oppnå resultater gjennom andre og må bestå av mennesker med førsteklasses universitetsutdanning,

2) En yrkesgruppe med tekniske og administrative stillinger krever delvis høyere utdanning, og som hovedregel er beboerne i disse stillingene ansvarlige for sitt eget arbeid og

3) en gruppe operasjonelle stillinger der personlige ferdigheter og teknisk kunnskap blandes.

Åpenbart er hver yrkesgruppe ordnet i stillingskategorier.

Hvordan utforme et jobbevalueringssystem?

Et jobbevalueringssystem består av et sett med standarder og prosedyrer som gjør det mulig å klassifisere de forskjellige kategoriene. Disse standardene må brukes av Institutt for menneskelige ressurser Av enheten. Noen av retningslinjene som skal følges er følgende:

- Opprett en verdsettelseskommisjon og ta med figuren til en ekstern rådgiver hvis det er aktuelt.

- Samle all presis informasjon om hver jobb som må utføre og etablere en beskrivelse målet for hver av dem.

- Beskriv hver jobb i henhold til målbare kriterier. I denne beskrivelsen må en serie data spesifiseres: hvor jobben ligger og den spesifikke kunnskapen som kreves.

På konklusjonbrukes jobbanalyse for å organisere strukturen i en bedrift og plassere den under de beste forhold for å oppnå sine mål.

Bilder: Fotolia - Graphicroyalty / marinabh

Temaer i jobbanalyse