Konsept i definisjon ABC

Begrepet profil det brukes vanligvis og brukes i to veldig spesifikke og forskjellige situasjoner. På den ene siden å referere til holdning som bare lar deg se en av de to sidehalvdelene av en persons kropp. Når vi for eksempel tar et bilde, er det veldig vanlig at vi foretrekker å eksponere oss foran kameralinsen med den profilen som vi vet er den som favoriserer oss estetisk, hvis det er Ikke sant, sikkert vil vi be fotografen om å ta oss med respekt for den profilen.

På den annen side brukes ordprofilen også mye for å betegne de spesielle egenskapene som kjennetegner en person og selvfølgelig tjener til å skille seg fra andre. I dette tilfellet vil det fysiske spørsmålet ha liten eller ingenting å gjøre med denne følelsen av begrepet, det vil være de spørsmålene som ikke blir sett og som er usynlige for øynene, som bestemmer dens profil.

Ved å definere profilen til en person, er et aspekt som vanligvis studeres mye og tas i betraktning av organisasjoner

og selskaper når de velger de ansatte som skal integrere dem, griper vanligvis følgende inn faktorer: generell kunnskap, teknisk kunnskap, kommunikasjonsferdigheter, holdninger som de viser og som samsvarer med de som blir bedt om for den aktuelle stillingen, blant andre.

Så for eksempel for forskjellige stillinger, stillinger eller oppgaver som selgere, designere, analytikere, psykologer, lærere, administratorer, prosjektledere, blant andre, hver av disse vil ha en profil fast bestemt. For eksempel når det gjelder stillinger som vil kreve en sterk selgerprofil, vil det bli nøye observert og vil studere at søkeren til stillingen observerer egenskaper som god diksjon, kommunikasjonsevner, letthet Y effektivitet i funksjon for å oppnå overtalelse potensielle forbrukere, sympati, god oppførsel og godt utseende, blant andre.

I mellomtiden for de stillingene som holder seg større ansvar som det kan være tilfellet med direktøren for a Prosjekt det vil være nødvendig at personen i tillegg til noen av de nevnte egenskapene har kommandokapasitet for beslutningstaking som gir effektive løsninger og resultater til fordel for produktivitet av selskapet, samt en god styring av mellommenneskelige forhold, fordi normalt involverer denne typen stillinger ledelse av personer under deres ansvar.

Profilemner