Konsept i definisjon ABC

Begrepet rekruttere refererer til handlingen med å verve rekrutter for å utføre et oppdrag eller et spesielt mål på ethvert felt, enten det er i et selskap, en hær eller etterforskning journalistikk, i en ideell organisasjon, blant andre alternativer.
Det er med andre ord en handling som består i å samle så mange mennesker som mulig for å gjennomføre et formål.

Samle folk for å oppnå et oppdrag eller mål

I mellomtiden vil denne handlingen innebære en serie prosedyrer spesialiserte ferdigheter som vil bli implementert for å tiltrekke et betydelig antall passende kandidater for realiseringen av det nevnte oppdraget, eller unnlater det å innta en bestemt posisjon i en organisasjon.

Oppgave utført i selskaper etter område Menneskelige ressurser og hva søket og evaluering av kandidatene presentert

En rekrutteringsprosess utføres vanligvis av personen som skal lede oppdraget eller av en person med kapasitet til å gjøre det og til hvem denne oppgaven er delegert, vanligvis i selskaper, er denne oppgaven ansvarlig for området fra Ressurser Mennesker.

Den nevnte prosessen begynner med søket etter de mest egnede kandidatene og vil avsluttes når de har blitt presentert som svar på forespørselen som ble sendt.

Deretter kommer utvalget av de beste basert på evalueringer av deres kunnskap og ferdighetene de presenterer for den aktuelle oppgaven eller stillingen.

En vanlig modalitet når det gjelder å vite mer i dybden hva kandidaten vet hvordan han skal gjøre og hva han tenker om livet er intervju personlig.

I tillegg til den tekniske evalueringen, blir det vanligvis gjennomført psykologiske evalueringer av kandidatene for å avgjøre om de er det trent til å takle det psykologiske presset som normalt oppstår når en jobb har stor krav.

Også til disse evalueringene blir kliniske analyser vanligvis lagt til for å sikre at søkeren har en god helsetilstand, og at han da vil kunne møte oppgavene som er tildelt ham.

Rekrutteringsteknikker

Det er et stort utvalg av teknikker og prosedyrer ved rekruttering av personell, blant de vanligste er følgende: mottatte søknader, anbefalinger, fagforeninger, interne forfremmelser i organisasjonen, spesialiserte byråer innen personalutplassering, jobbstyrer i Universiteter, jobbmesser, sosiale nettverk, Internett, massemedier, som den berømte delen av jobbtilbud om morgenen, blant andre alternativer.

For å dekke de helt spesifikke jobbene, med kvalifiserte fagpersoner, er det vanlig at selskaper gjør det henvend deg til universitetets stillingsutvalg der du finner personer som er spesialutdannet i en hjemmelekser.

Anbefalingene blir ofte brukt mye, spesielt i de tilfeller der en person av selvtillit For noe arbeid, da dette er den viktigste forutsetningen, er det vanlig å appellere til anbefaling fra noen som er kjent for å være en person som inspirerer tillit.

Militær: verve vernepliktige til militærtjeneste

På det militære feltet tilskrives dette konseptet referansen til å verve rekrutter.
Rekrutter er de personene som verver til militærtjeneste til de fullfører perioden med grunnopplæring.

Rekrutteringsoppdraget i denne sammenheng er tydelig ment å legge til enkeltpersoner i makt.
Det kan være tvunget eller frivillig etter utviklingen av en kampanje som gjennomføres med sikte på å rekruttere nytt personell. Potensielle soldater tilbys forskjellige fordeler og fordeler hvis de legger til styrken.
I mange land i verden der militærtjeneste ikke lenger er obligatorisk, fremmes denne typen handlinger for å legge folk til de forskjellige kreftene i sikkerhet.

I mange tilfeller viser det seg å være jobbmuligheten for mange unge mennesker som ikke har gått på universitetsgrad, men som De ønsker å forbedre arbeids- og livssituasjonen sin, og det er nettopp sikkerhetsstyrkene som gir dem denne muligheten.

Emner i Rekruttering