Konsept i definisjon ABC

Arbeid forstås som alle de situasjonene eller elementene som på en eller annen måte er relatert til arbeid, sistnevnte blir forstått som noen fysisk aktivitet eller intellektuell som får en slags støtte eller godtgjørelse innenfor rammen av en aktivitet eller institusjon av sosial karakter.

I dag har arbeidet forskjellige betydninger. Den kan, som vi nevnte, henvise til en situasjon som består av individer som bidrar med sin innsats til oppnåelse med samme institusjonelle formål, i et miljø med regler, forpliktelser og rettigheter. Men begrepet kan også være relatert til det juridiske aspektet ved arbeid, som inkluderer de hensyn, lover og forskrifter som styres på det politiske nivået for enhver arbeidssituasjon.

For at en jobb skal bli ansett som sådan lovlig, må det være en kontrakt mellom den enkelte som vil tilby deres tjenester og evner for institusjonen og selskapet som vil dra nytte av nevnte formål evner. Denne kontrakten regulerer vilkårene for det spesifikke arbeidet som skal utføres, løpetiden for hvilken kontrakten vil være i kraft, og forpliktelsene til hver av partene. Det hyppigste tilfellet er at den delen av den enkelte godtar å tilby sine tjenester som vil bli godtgjort av selskapet hver måned. I sin tur kan kontrakten detaljere andre forpliktelser, rettigheter og fordeler for hver av partene. For eksempel muligheten for at den ansatte får en hvileperiode eller ferie årlig

I de hyppigste arbeidssituasjonene er det en arbeidsdeling, som vurderer eksistensen av forskjellige stillinger med forskjellige ansvarsområder og fordeler i samme selskap eller organisasjon, og generelt involverer noen form for Organisasjonskart mer eller mindre loddrett eller vannrett.

Også og generelt blir arbeidsaspektene til hver enkelt i et selskap vurdert av a område eller koordinasjon fra menneskelige ressurser, som ideelt sett søker individets velvære og samsvar i sin stilling i jakten på den største fordelen for selskapet. Dette området er vanligvis opptatt av å vurdere planer for løp av hver ansatt i institusjonen, økninger av lønn og potensielle kampanjer eller flytting av personell.

Emner i arbeidskraft