10 przykładów dyskryminacji w zatrudnieniu

Dyskryminacja w miejscu pracy Jest to rozróżnienie, które dokonuje się w leczeniu między osobami, które dzielą to samo pracawedług kryteriów motywowanych rasą, kolorem skóry, religia, płeć, poglądy polityczne lub jakiekolwiek kryterium zupełnie niezwiązane z samym aktem pracy. Na przykład: nieuwzględnianie opinii pracownika, ponieważ jest kobietą.

Dyskryminacja w pracy jest czym sprzeciw wobec sprawiedliwego i równego traktowania w pracy, co jest niezbędne do osiągnięcia dobrej koegzystencji, która pozwala każdemu rozważyć Pracuję jako miejsce, w którym uczęszczanie nie jest torturą ani hańbą, ale nieobecnością te dyskryminacja Aby osiągnąć maksymalną produktywność pracownika: wszystkie badania z ostatnich czasów zgadzają się, że frustracja i niechęć powodują dokładnie coś przeciwnego.
Dyskryminację w miejscu pracy można sklasyfikować według warunki hierarchiczne kto ją otrzymuje i kto ją produkuje. Zdarza się, że choć wszystkie są naganne, to epizody dyskryminacji zachodzące w ramach hierarchicznego powiązania, a te, które występują od najniższych linków do najwyższych, stanowią zaledwie epizody dyskryminacja.

Kiedy dyskryminacja pochodzi z górne warstwy dla podwładnych wydarzenie jest mylone z demonstracją siły, która sama w sobie jest zabarwiona nawykowa niezdolność pracownika do zmiany pracy, ma więc podwójny efekt: szkodliwość.

Niewątpliwie jednym z najbardziej rozpowszechnionych na świecie przypadków dyskryminacji w zatrudnieniu jest przypadek niski udział kobiet w pracy. Nie tylko dlatego, że jest ich wiele Biznes Nie myślą nawet o zatrudnianiu kobiet na stanowiska hierarchiczne, ale dlatego, że na świecie istnieje silna tendencja do tworzenia dużej luki wynagrodzenie między mężczyznami i kobietami: w zależności od regionu świata różnice mogą wynosić od 10% do 30 lub 40% niższe niż wynagrodzenie mężczyzn za to samo czynność.

Wiele firm twierdzi, że różnicę tę tłumaczy się koniecznością pokrycia wielu dodatkowych kosztów, które kobiety ponoszą z mocy prawa, takich jak dni ciąża: dlatego konieczne jest dostosowanie większości Przepisów w celu osiągnięcia równych obowiązków w jak największej liczbie obszarów.

stan mają tendencję do kładzenia dużego nacisku na troskę o wyeliminowanie wszelkich form dyskryminacji w zatrudnieniu. Na przykład Stany Zjednoczone od drugiej połowy XX wieku stanowiły część dużej liczby traktaty w tym celu: Ustawa o prawach obywatelskich, Ustawa o równej płacy, Ustawa o wieku przeciwko dyskryminacji w zatrudnieniu, Ustawa o Amerykanach osób z niepełnosprawnościami oraz Ustawa o reformie administracji publicznej zawierają fragmenty specjalnie poświęcone zwalczaniu dyskryminacji w tej dziedzinie rodzić. Jednak w wielu przypadkach wniosek jest nadal w toku, a każda próba interwencji w celu zapewnienia jego realizacji jest sprzeczna argumentacyjnie z wysoko cenioną Wolność firmy.

Przykłady dyskryminacji w zatrudnieniu

Poniższa lista przedstawia niektóre przypadki dyskryminacji w zatrudnieniu.

1. Wyeliminowanie osoby z procesu selekcji ze względu na rasę, z której pochodziła.
2. Nie uwzględnienie opinii pracownika, bo jest kobietą.
3. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapytaj o orientację polityczną i oceń ją pod kątem zatrudnienia.
4. Nie akceptuj praw świąt religijnych, które odpowiadają osobom wyznającym kult.
5. Nie myśl, że osoba, która nie ma pełnych zdolności motorycznych, może pracować.
6. Molestowanie seksualne od szefa do sekretarki.
7. Obowiązek ukrycia stanu seksualnego osoby przynależności do określonej pracy (typowy w przypadku armii).
8. Naruszenie praw pracowniczych w przypadku ciąży.
9. Przekonanie, że dana osoba, ponieważ jest starsza niż określony wiek, nie kwalifikuje się do pracy, która nie ma nic wspólnego z siłą lub innymi umiejętnościami młodości
10. Wypowiedzenie czyjejś umowy o pracę z powodu zarażenia się chorobą.