15 przykładów mocnych i słabych stron osoby

mocne i słabe strony osoby to zbiór cnoty, mocne strony, możliwości i pozytywne cechy z jednej strony, a z drugiej ich wady, wady, niepełnosprawności i cechy negatywne. Nie ma uniwersalnej skali do pomiaru mocnych i słabych stron, ale to rozróżnienie odpowiada konkretnym potrzebom sytuacji lub kontekstu. Na przykład: cierpliwość i pośpiech, zaangażowanie i egoizm, charyzma i niechęć.

Zatem to, co w danej sytuacji może być wadą lub odrzuceniem, w innej może być uważane za cnotę lub wzór do naśladowania. Wszystko zależy od struktura zatrudniony do tego.

w język korporacyjnyNa przykład ta nomenklatura jest często używana w celu odniesienia się do zalet i wad pracownika lub pracownika, biorąc pod uwagę: silne strony te aspekty, które przyczyniają się do tego, czego się oczekuje, a nawet przekraczają oczekiwania, oraz Słabości te, które są poniżej oczekiwanego minimum.

Ogólnie rzecz biorąc, mocne strony sprawią, że osoba będzie się wyróżniać pozytywnie, podczas gdy słabości przyniosą odwrotny skutek.

Przykłady mocnych i słabych stron

1. Uczciwość (siła) i nieuczciwość (słabość). Biorąc pod uwagę, że zaufanie jest dobrem społecznym wspólnym dla różnych sfer ludzkich dążeń, ludzie są skłonni do kłamstwa lub wprowadzenie w błąd jest zwykle postrzegane negatywnie w normalnych warunkach, ponieważ zagraża zaufaniu, jakie można pokładać w nich.
2. Cierpliwość (siła) i pośpiech (słabość). W wielu ludzkich sferach czekanie, skrupulatność lub upór będzie konieczne, a ci, którzy łatwo zrezygnują, będą uważani za mniej. Jest to jedna z najczęstszych nauk medytacji Zen.
3. Zaangażowanie (siła) i egoizm (słabość). Te cechy są niezbędne, jeśli chodzi o Praca w zespole lub ustanowić różne formy społeczeństwa, od drużyny piłkarskiej po romans. Zaangażowanie przekłada się na umiejętność stawiania dobra wspólnego przed jednostką, podczas gdy egoizm implikuje coś przeciwnego.
4. Odwaga (siła) i tchórzostwo (słabość). Odwaga rozumiana jest nie jako brak lęku (co bardziej wskazuje na naiwność), ale raczej umiejętność stawienia im czoła i podejmowania wciąż tego, czego się pragnie. Tchórzostwo natomiast zakłada niemożność stawienia czoła sytuacjom ryzyka lub stresu, preferując ucieczkę lub wczesną rezygnację.
5. Odpowiedzialność (siła) i nieodpowiedzialność (słabość). Osoba odpowiedzialna to, najogólniej mówiąc, osoba, która bierze na siebie konsekwencje swoich działań i nie pozwala innym ponosić ich za nie. Z drugiej strony osoba nieodpowiedzialna jest w stanie dopuścić do ukarania niewinnej osoby, aby zachować jej dobro.
6. Punktualność (siła) i spóźnienie (słabość). Umiejętność doceniania czasu innych ludzi jest wysoko cenioną siłą w pewnych sytuacjach interpersonalnych lub w pracy. Osoba niepunktualna może nie mieć narzędzi do zarządzania własnym czasem, może być leniwa lub nieuporządkowana, podczas gdy osoba punktualna od początku obiecuje coś wręcz przeciwnego.
7. Organizacja (siła) i nieporządek (słabość). Zwłaszcza w różnych systemach pracy lub kolektywnej konstrukcji, zdolność do osobistej organizacji, a nawet Organizacja zbiorowa jest cenioną siłą, określającą bardzo potrzebne zdolności administracyjne w Zamknięte. Z drugiej strony bałagan jest zwykle bardziej kreatywny, ale jednocześnie bardziej niekontrolowany i znacznie mniej przewidywalny.
8. Kreatywność (siła) i płaskie myślenie (słabość). Kreatywność jest spontanicznym i naturalnym darem człowieka, który pozwala mu w oryginalny i nieoczekiwany sposób stawić czoła różnym potrzebom lub wyzwaniom. Dobra dawka kreatywności może być ostatecznym krokiem naprzód, podczas gdy osoba płasko myśląca (płaska) musi podążać za formami i ścieżkami wcześniej wytyczonymi przez innych.
9. Proaktywność (siła) i apatia (słabość). Chodzi o zdolność przedsiębiorczą osoby, jej autonomiczne zarządzanie energią i chęć robienia rzeczy: coś niezbędnego do podejmowania nowych wyzwań i rozwoju. Przeciwnie, apatia prowadzi do odrętwienia i konserwatyzmu.
10. Pewność siebie (siła) i wątpliwości (słabość). Zaufanie i determinacja są zwykle nagradzane, jako postawy przywódcze i awangardowe, ze szkodą dla wątpliwości, ponieważ mogą być paraliżujące. Jednak w niektórych dziedzinach, takich jak intelektualista, zwątpienie może być wielką siłą na drodze do doskonałości.
11. Charyzma (siła) i antypatia (słabość). Fundamentalna w liderze charyzma zakłada zdolność szerzenia entuzjazmu wśród otaczających nas ludzi i dodawania ich do własnej sprawy. Z drugiej strony antypatia prowadzi do czegoś przeciwnego. Osoba charyzmatyczna cieszy się na swoją korzyść z początkowego momentu, ponieważ od samego początku „upada”.
12. Koncentracja (siła) i dyspersja (osłabienie). W sferze produkcyjnej koncentracja jest zwykle nagradzana, ponieważ daje bardziej natychmiastowe rezultaty niż dyspersja, która może: być przydatne w warunkach ekstremalnej jednoczesności procesów, ale zwykle opóźnia wykonanie zadań o minimum.
13. Skromność (siła i duma (słabość). Ta ocena ma korzenie w różnych wyobrażeniach moralnych, a nawet religijnych. Duma, jako odzwierciedlenie wewnętrznych słabości i niepewności, jest mechanizmem obronnym, który atakuje najpierw drugiego, którego opinii się obawia. Z drugiej strony pokora wskazuje na formę wewnętrznej pewności siebie.
14. Szanuję (siła) i nadużycie (słabość). Świadomość form i uwarunkowań w kontaktach z innymi nie tylko sprzyja takiemu traktowaniu od samego początku wobec osoby, ale także tworzy więź zaufania i sympatii, która z drugiej strony nadużycie i jego pilność zniszczyć.
15. Empatia (siła) i obojętność (słabość). Wielką wartością chrześcijańską jest empatia, która zakłada umiejętność cierpienia z drugim i okazywania współczucia w sytuacjach słabości innych ludzi. Wręcz przeciwnie, obojętność może być jedną z form okrucieństwa lub egoizmu, ponieważ ceni swój dobrobyt znacznie wyżej niż dobro innych.

Postępuj zgodnie z: