Definicja stosunków pracy

Relacje nawiązane między dwiema lub większą liczbą osób w terenie są znane jako stosunki pracy. rodzić lub z pracy. Stosunki pracy to te, które są generowane między tym, który oferuje swoje siła robocza (czy to fizycznego, czy psychicznego) i tego, który oferuje kapitał lub środki produkcja dla pierwszej osoby wykonującej zadanie (przykładem może być pracownik biurowy i właściciel lub szef, który przyznaje mu przestrzeń do pracy plus wszystkie zasoby niezbędne do wykonania zadania).

Jedną z najbardziej charakterystycznych cech stosunków pracy jest to, że zazwyczaj są one niezrównoważone w tym sensie, że zawsze jest w nich ktoś, kto ma prawo być w stanie rozpocząć lub zakończyć je zgodnie z ich dogodnością, a tą osobą jest ta, która zatrudnia pracownika lub zapewnia środki produkcji, aby mógł pracować. W wielu przypadkach stosunki pracy stają się problematyczne, gdy pracodawca wykorzystuje tę władzę na swoją korzyść w przesadny sposób, aby przeprowadzać nadużycia lub praktyki. nadużycie rodzić.

Stosunki pracy mają kilka elementów, które organizują je uniwersalnie. Z jednej strony jednym z najważniejszych elementów każdego stosunku pracy jest: wynagrodzenie lub wynagrodzenie, jakie dana osoba otrzyma za swoją pracę. Wysokość wynagrodzenia może być podatek uniwersalnie (np. dla określonej działalności wiadomo, że uzgodnione minimum musi wynosić tyle pieniędzy) lub może się różnić w zależności od konkretnych okoliczności (jeśli pracownik jest autonomiczny, jeśli praca jest tymczasowa, w godzinach, w godzinach nadliczbowych itp.). Ogólnie rzecz biorąc, państwo jest odpowiedzialne za ustanowienie polityki respektującej prawa pracownicze zarówno w sferze publicznej podobnie jak w sferze prywatnej i chociaż wiadomo, że sfera publiczna jest w tym sensie bardziej stabilna, sfera prywatna może być również kontrolowana przez Stan: schorzenie.

Inną ważną kwestią w zakresie stosunków pracy jest umowa, chociaż nie istnieje powszechnie ani historycznie. bo przez długi czas stosunki pracy były nawiązywane (i nadal są tworzone) na podstawie słowa ludu zaangażowany. Umowa jest dokumentem, w którym warunki pracy, rodzaj zadania do wykonania, rodzaj wynagrodzenie i inne dodatkowe ustalenia, które można wprowadzić (na przykład dostosowanie wynagrodzenia w przypadku okresów inflacja lub przez zwiększone zadania). Umowa jest najważniejszą prawną częścią stosunków pracy i musi być przestrzegana przez obie strony.