Definicja zagrożeń psychospołecznych

Niezależnie od skali zatrudnienia, wszyscy pracownicy w firmie powinni wykonywać swoją działalność w bezpiecznym środowisku i przy minimalnym możliwym zagrożeniu. Dobre środowisko pracy opiera się na dwóch ogólnych zasadach:

1) promowanie wydajność w ramach organizacji biznesowej oraz 2) rozwój osobistego dobrostanu podczas wykonywania działalności.

Psychologowie zajmujący się profilaktyką identyfikują możliwe zagrożenia związane z wykonywaniem pracy

bezpieczeństwo w wykonywaniu pracy ma wymiar multidyscyplinarny. Głównym celem jest zapobieganie możliwym wypadkom podczas użytkowania maszyn przemysłowych. Podobnie uruchamiane są środki higieny, aby pracownicy nie podejmowali niepotrzebnego ryzyka.

Zdrowie pracownika może stwarzać problemy na kilka sposobów: poziom stresu, pojawienie się chorób zawodowych lub poziom frustracji.

Z punktu widzenia osobistego dobrostanu ważne jest, aby podejmować środki zapobiegawcze w przypadku niepożądanych sytuacji: molestowania lub mobbingu w miejscu pracy, molestowania seksualnego, syndromu wypalenia zawodowego…

Rodzaj zarządzanie biznesem może być przyczyną wszelkiego rodzaju problemów. Tak więc pracownik, który nie może wysuwać inicjatyw lub otrzymuje sprzeczne polecenia, najprawdopodobniej poczuje się niezadowolony. Podobnie wygodnie jest ustalać na czas środki w odniesieniu do różnych spraw, takich jak Polityka zachęty, organizacja wakacji lub równość gatunku.

W odniesieniu do dnia pracy stres pojawia się wśród pracowników, gdy rotacja zmian jest nieodpowiednia lub gdy nie przestrzega się czasu odpoczynku rest

Wykonywanie pracy jest zorientowane na produktywność, o ile istnieje odpowiednie środowisko fizyczne. W tym sensie niektóre istotne aspekty to: rodzaj oświetlenia, poziom hałasu, temperatura lub brak porządku i czystości.

Z punktu widzenia jednostki nie należy zapominać, że każdy pracownik dąży do osobistej samorealizacji i uznania.

Wszystkie te czynniki stanowią pewne ryzyko psychospołeczny w świecie pracy. Jeśli istnieje odpowiednia profilaktyka, poziomy produktywności są utrzymywane i pogoda satysfakcjonująca praca.

Osobista postawa pracownika odgrywa ważną rolę w zapobieganiu zagrożeniom psychospołecznym

Chociaż najwyżsi menedżerowie firmy są odpowiedzialni za aktywację protokołów związanych z zagrożeniami psychospołecznymi, pracownicy mają również pewien stopień odpowiedzialność. W tym sensie pewne postawy osobiste są potencjalnie szkodliwe: brak entuzjazmu, nieelastyczne i mało tolerancyjne podejście czy nieumiejętność przystosowania się do zmian.

Zdjęcia: Fotolia - auremar / zinkevych