Pojęcie w definicji ABC

HR to skrót od Zasoby ludzkie, który jest przedstawiony w ten sposób, ponieważ w liczbie mnogiej występują dwa słowa. Termin ten jest częścią terminologii świata biznesu i pochodzi z języka angielskiego, a konkretnie z działu Human Resources.

Skrót RRHH oznacza dział firmy przeznaczony do zarządzania personelem, który jest jej częścią.

Zadania związane z tym obszarem to: dobór pracowników, ich awans i szkolenie oraz różne procesy organizacyjne. Wszystko to w celu optymalizacji wydajność Firmy.

Chociaż produkt lub usługa, którymi zarządza jednostka, są ważne, większość firm zgadza się kłaść nacisk na czynnik ludzki. W związku z tym tworzone są narzędzia do oceny wszystkich parametrów, które są częścią dynamiki zasoby ludzie.

5 Strategiczne funkcje HR

Wychodząc z zasady, że ludzie tworzący firmę są jej motorem i głównym atutem, istnieje pięć aspektów, które są niezbędne:

1- Korzenie HR, wiedza, jak przeprowadzać wywiady i wybierać

Dobór personelu reprezentuje strategiczny rdzeń firmy. Jest to bardziej złożony proces, niż się wydaje na pierwszy rzut oka. Nie chodzi tu o wybór osób z najlepszym życiorysem, ale także o szereg cech osobistych, które należy odpowiednio zinterpretować w każdym procesie selekcji. .

2- Osiągnij przyjemne środowisko pracy

pogoda rodzić we wszystkich trzeba się o nie troszczyć rozsądek. Ten, kto pracuje zadowolony, będzie produkował więcej i lepiej, dlatego konieczne jest wypracowanie pozytywnej dynamiki wśród pracowników (zachęty, Praca w zespole, godzenie życia zawodowego i osobistego itp.).

3- Dowiedz się, jak wyrazić motywacja

Organizowaniu zadań musi towarzyszyć kluczowy czynnik: motywacja. Ignorowanie tego aspektu osłabia potencjał firmy.

4- Organizacja między różnymi działami

Chociaż każdy dział ma funkcje i powinna mieć strukturę hierarchiczną, wygodnie jest awansować udział wszystkich pracowników. Chodzi o ustalenie sposobów, aby opinia każdego pracownika była doceniana. Zachęcanie do uczestnictwa promuje zaangażowanie każdego członka w wspólne działanie.

5- Analiza scenariuszy, aby zoptymalizować i poprawić to, co robisz źle

Konieczna jest ocena tego, co zostało zrobione, aby wiedzieć, jak to poprawić. ocena Nie należy go rozumieć jako egzaminu, ale jako termometr do pomiaru różnych aspektów HR.