Przykładowy list ostrzegawczy dotyczący pracy

Meksyk DF. 2 sierpnia 2012 r.

Uwaga
inż. Martin Perez Juárez
Teraźniejszość.

Drogi inżynierze Pérez, w ostatnim miesiącu zaobserwowaliśmy, że wielokrotnie opuszczałeś swoją pracę i odchodzisz z pracy budowa przez kilka godzin bez żadnego uzasadnienia, co spowodowało poważne opóźnienie w projektach, w których uczestniczy.

Wspomniane naruszenie jest sankcjonowane artykułem 22 wewnętrznych przepisów pracy, z zawieszeniem bez wynagrodzenia lub do czasu rozwiązania umowy, w zależności od przypadku.

Biorąc pod uwagę Twój staż pracy i dotychczasowe osiągnięcia zawodowe, jest to tylko ostrzeżenie, ale jeśli nadal będziemy się odwoływać w tym samym przestępstwie, będziemy zmuszeni zastosować przepisy.

Mamy nadzieję, że Twoje zachowanie się poprawi, a Twoja praca wróci do jakości, którą zawsze pokazywała.

Bez żadnych innych szczegółów na chwilę żegna się z tobą,

Z poważaniem
Lic. Humberto Guadarrama
reż. Zasoby ludzkie

Meksyk DF. 26 października 2012 r.

Uwaga
Pan Hugo Martínez Vázquez
Teraźniejszość.

Szanowny Panie.

Ostatnio kilku jej kolegów złożyło skargę do wydziału pod moją opieką w związku z: lubieżne i nękające zachowanie, które według nich masz, powodując niedogodności i dyskomfort, które powiedział postępowanie prowokuje.

Ta firma jest całkowicie przeciwna tego typu postawom, które charakteryzuje umowa, którą podpisałeś przystępując do pracy z nami.

Jeśli taka postawa się utrzyma, firma będzie pilnie potrzebowała rezygnacji ze swoich usług. Wysyłamy Ci to ostrzeżenie, aby zachęcić Cię do ponownego rozważenia i zaniechania takiej postawy, aby zachować przyjemne środowisko pracy dla wszystkich, ale nie przed poinformowaniem Cię, że firma nie jest skłonna tolerować jeszcze jednej skargi.

Z poważaniem
Lic. Juan Pérez Robles
Gte. HR