Definicja ładu korporacyjnego

Jest to koncepcja stosowana w świecie biznesu, a konkretnie w tych podmiotach, które stosują systemy organizacyjne oparte na przejrzystości oraz kryteriach efektywności i zrównoważonego rozwoju.

Podstawowa idea, która się pojawia

Jest to zbiór zasad i praktyk, zgodnie z którymi zarządcy i administratorzy spółek mają działać w sposób odpowiedzialny.

Podstawowe osie to:

1) rządowy kodeks lub podręcznik, który służy jako dokument bazowy, który ustanawia odpowiedzialność tych, którzy tworzą podmiot,

2) kodeks ten szczegółowo określa rolę wspólników jako grupy zarządzającej spółką oraz funkcje zarządu jako organu zarządzającego. administracja,

3) Jednocześnie rozwijane są zewnętrzne (np. audyty) i wewnętrzne systemy kontroli oraz zarządzanie ryzykiem.

Wspomniane wyżej osie pozwalają na bardziej płynne i efektywne podejmowanie decyzji, a jednocześnie strategia podążaj konsekwentnym kursem.

Ład korporacyjny i normy ISO

Normy ISO to globalne standardy jakości, które są opracowywane we współpracy między rządami, konsumentami i firmami. Celem tych standardów jest trwałość i prawidłowe funkcjonowanie

organizacje.

ISO 38500 to reguła o charakterze międzynarodowym, który koncentruje się na koncepcji ładu korporacyjnego. Niniejszy standard ustanawia standardy dobrego ładu korporacyjnego i jego zaleceń. Służą temu, aby wszyscy szefowie jednostki przyjęli kryteria efektywności i: profesjonalizm.

Zbiór wytycznych opracowanych w ISO 38500 ma zastosowanie zarówno do firm prywatnych, jak i podmioty publiczne, a także podmioty non-profit, niezależnie od wielkości podmiotu lub organizm.

W odniesieniu do celów tego standardu można podkreślić następujące:

1) wygeneruj a pogoda z pewność siebie wśród wszystkich, którzy tworzą firmę lub są z nią spokrewnieni,

2) informować i ukierunkowywać administratorów w zakresie korzystania z technologii informatycznych w ich organizacji oraz

3) podać ważne odniesienie, aby podmiot mógł być oceniany na podstawie obiektywnych kryteriów.

Korzyści, jakie można uzyskać dzięki prawidłowemu ładowi korporacyjnemu, można zsyntetyzować w dwóch głównych osiach:

1) organizacja spełnia kryteria bezpieczeństwo i uznaną na całym świecie skuteczność oraz

2) ustawodawstwo w kwestiach o innym charakterze, takich jak prywatność, przepisy dotyczące spamu, praktyki regulacje handlowe, środowiskowe, dostępność informacji czy prawa własności property intelektualny.

Zdjęcie: Fotolia - lukiv007

Tematy ładu korporacyjnego