Pojęcie w definicji ABC

Nagroda to działanie, za które płaci się za produkt lub usługę. To działanie zwykle występuje w związku z działalność gospodarcza, w szczególności z wynagrodzeniem pracownika, które jest równoznaczne z jego wynagrodzeniem.

Liczba pod wpływem czynników determinujących

Choć wynagrodzenie i pensja to pojęcia synonimiczne, należy pamiętać, że w obu przypadkach mówimy o bardzo ogólnym pojęciu. W praktyce, wynagrodzenie pracownika jest znacznie bardziej złożona, ponieważ interweniuje w nią cały szereg pojęć (jeśli kwota jest netto lub brutto, przedział wynagrodzenia lub odpowiednia kategoria zawodowa, podatki lub opłaty powiązane itp.).

Idea wynagrodzenia implikuje uprzednią umowę między dwiema stronami: jedną, która płaci uzgodnione wynagrodzenie (na ogół kwotę pieniędzy) i drugą, która je otrzymuje. Z drugiej strony w tej akcji pojawia się jeszcze jedna istotna kwestia: Wymieniać się jednej rzeczy za drugą. Co reguła Ogólnie rzecz biorąc, część wynagrodzenia oferuje swój czas, wysiłek i umiejętność i inna strona, która w zamian oferuje swoje pieniądze.

Pomimo tego, że pieniądze są najczęstszym środkiem w stosunkach gospodarczych, a więc w akcie zemsty, nie zawsze tak jest. W rzeczywistości napiwek jest formą zemsty i może być dokonany poprzez osobistą przysługę lub prezent. Coś podobnego dzieje się z nagrodą lub premią.

Odszkodowanie w naturze

Jeśli chodzi o wypłatę wynagrodzenia, istnieje możliwość uzupełnienia umówionej kwoty o kolejny element, wpłatę w naturze. Polega na nagradzaniu pracownika usługą, dobrem konsumpcja lub dobrze. Weźmy konkretny przykład. Firma finansuje kursy dla pracowników, którzy nie muszą za nie płacić żadnej kwoty. Kurs ma charakter odpłatny w naturze i jest bardzo powszechnym wynagrodzeniem.

Wynagrodzenie w naturze to dodatek do wynagrodzenia, sposób nagradzania pracownika czymś innym niż pieniądze, ale ma to wartość ekonomiczną. Ten mechanizm ma wiele zalet. Dla pracodawcy jest to sposób na zadowolenie i lojalność pracownika. Ponadto z fiskalnego punktu widzenia system ten ma szereg pozytywnych aspektów. Z drugiej strony pracownik otrzymuje odszkodowanie za które należy zapłacić w innych okolicznościach (niektóre firmy oferują pożyczki z korzystnym oprocentowaniem i dzięki temu pracownik uzyskuje lepsze warunki).

Elastyczne wynagrodzenie

Świat pracy podlega ciągłym zmianom i ta rzeczywistość wpływa na pojęcie wynagrodzenia. Tradycyjnie otrzymywana kwota była ustalana, a podwyżka wynagrodzenia odbywa się na podstawie wzrostu cen i paktu między pracodawcami a pracownikami (układ zbiorowy). Jednak w niektórych krajach dość powszechne jest, że wynagrodzenie jest elastyczne, to znaczy ze stałą i stabilną częścią oraz inną częścią, która zależy od wydajność pracownika. Ta zmienna wprowadza nowy element w stosunkach pracy: wyższą produktywność, wyższe wynagrodzenie.