Pojęcie w definicji ABC

Czasownik do wykonania wskazuje, że dana czynność jest wykonywana lub spełnia określoną funkcję. Za pomocą rzeczownika performance wyrażamy, że ma miejsce czynność, która może być pracą lub mieć inny charakter. Ze swojej strony wydajność implikuje umorzenie długu lub pionka, to znaczy dług, który został zaciągnięty w terminie, lub majątek lub przedmiot, który został zastawiony, zostają ostatecznie odzyskane w wyniku anulowania danego długu lub danego zobowiązania.

Odległe sposoby odgrywania roli

Termin wykonanie nie oznacza co do zasady, czy dana czynność jest wykonywana dobrze, źle czy regularnie. Jednak każda pozycja lub funkcja może być wykonywana na wiele możliwych sposobów.

Jeśli zaczniemy od sytuacji jakiegokolwiek pracownika, wykonanie jego zadań będzie pozytywne, jeśli spełni on zestaw wymagań: przestrzega ustalonych standardów, działa sprawnie i profesjonalnie, jest produktywny i adaptuje się za nastawienie współpracownik. Twoje zadania będą miały przeciwną ocenę, jeśli nie wywiążesz się ze swoich zobowiązań, są nieefektywne, nieproduktywne i stwarzają wokół siebie problemy.

Na poziomie średniozaawansowanym można powiedzieć, że wykonywanie swojej działalności jest przeciętne, jeśli jest zgodne z postanowieniami umowy, ale nie wyróżnia się w żaden sposób

Jak widać, dobra lub zła wydajność to kwestia stopnia.

W świecie biznesu obiektywne kryteria są stosowane do ocena wyniki i w tym celu stosuje się pewne metody oceny (na przykład ustalanie konkretnych celów dla każdego pracownika). Zasadniczo wygodnie jest ustalić wymierne kryteria, w przeciwnym razie pracownik może w końcu wywiązać się ze swoich podstawowych obowiązków i nie próbować się doskonalić.

Wskazane powyżej trzy opcje dotyczące wykonywania niektórych funkcji zależą od wielu czynniki, takie jak poczucie odpowiedzialność, postać, motywacja, powołanie, system organizacyjny itp. W sferze zawodowej wykonywanie określonych funkcji wiąże się z hierarchią biznesową i określonym poziomem wynagrodzenia.

Wydajność pracownika jest ściśle związana z sukcesem firmy, a to właśnie dlatego, że jego praca, w połączeniu z pracą pozostałych pracowników, wpływa na prawidłowe funkcjonowanie tego samego, dlatego powszechną praktyką jest, że odpowiedni obszar, sektor lub profesjonalista przeprowadza szczegółowy monitoring wydajności pracowników, aby wiedzieć, czy działają tak, jak powinni, czy wręcz przeciwnie, nie robią tego i konieczne jest zwiększenie ich wydajności poprzez pewne zmienne.

W działalności niezawodowej (np. udział jako wolontariusz w organizacji humanitarnej) pojęcie performance ma bardzo różne konotacje.

W sferze edukacyjnej

Również w obszarach takich jak akademicki i sportczęsto słyszy się o wydajności. Na przykład w przypadku ściśle kolegialnym można poznać wyniki ucznia z ocen, które przyznawane przez ich profesorów lub nauczycieli po zgłoszeniu ich do egzaminu, który ocenia ich znajomość najnowszych tematów poznanych w klasa. A w przypadku sportu szczególny nacisk kładzie się również na to, jak zawodnik prezentuje się w meczu sportowym, ponieważ od niego będzie zależeć ciągłość. kompetencja lub w zespole, w przypadku sportu zbiorowego.

W lombardach

Termin wydajność ma jeszcze inne znaczenie. Odnosi się do akcji zabawy przedmiotem w tzw. lombardzie. Procedura dla tego rodzaju zakładu jest następująca:

1) a klient pozostawić przedmiot o określonej wartości w depozycie w lombardzie,

2) w zamian klient otrzymuje kwotę pieniężną jako pożyczkę na zdeponowany przedmiot oraz

3) Klient ma określony czas na zwrot otrzymanych pieniędzy, a tym samym odzyskanie swojego przedmiotu (w tym momencie następuje świadczenie).

Tematy dotyczące wydajności