Definição de Estilo de Gestão

O estilo gerencial é um tipo de Liderança assumido por um líder que adota o papel de relatório aos funcionários sobre o que devem fazer e como devem fazê-lo no dia a dia do escritório. Ou seja, é um estilo em que o líder dirige os funcionários por meio de seu autoridade.

O líder gerencial exerce sua autoridade por meio de indicações claras, contundentes e diretas. Defina as tarefas de cada funcionário. Este tipo de líder valoriza o talento dos trabalhadores na medida em que procuram valorizar o talento de cada um deles.

Quais são os estilos de liderança

É um estilo diferente do líder participativo participação de trabalhadores no tomando uma decisão já que muitas das decisões são tomadas em grupos por meio de consenso e negociação. Ou seja, esse tipo de líder valoriza muito a decisão dos colaboradores sobre os assuntos que afetam a equipe.

Uma implicação que também é altamente valorizada pelo líder consultivo que consulta o ponto de vista dos membros da equipe sobre certas questões, a fim de deliberar mais claramente sobre uma questão antes de tomar uma decisão.

Os diferentes estilos de gestão mostram diferentes formas de exercer o papel de guia de um equipe de trabalho, ou seja, ser uma referência para os demais membros da equipe. Em essência, não é apropriado dizer que um tipo de liderança é melhor do que outro, mas que cada estilo tem seus pontos fortes e fracos.

Quando praticar o estilo gerencial

No estilo gerencial, o líder assume o papel principal explicando a cada funcionário qual tarefa deve realizar, qual plano de ação deve aplicar, quando deve cumprir essa tarefa e em que local. Instruções claras, simples e diretas.

Pelo que foi dito, conclui-se que é o estilo mais adequado quando um novo membro se junta à empresa e é hora de informá-lo sobre o trabalho que você deve realizar para facilitar o seu processo de adaptação. Também é um método eficaz em oferecer informações adequadas a profissionais talentosos que apresentam algum tipo de inseguro em sua posição de trabalho.