Definição de legislação trabalhista

É conhecido pelo nome de direitotrabalho a todo o conjunto de leis e normas que visam regular e ordenar os diferentes sistemas de trabalho que caracterizam o ser humano. Ao contrário de muitos outros conjuntos de leis, a legislação trabalhista, sem dúvida, não tem base anteriormente costumeiro ou estabelecido em torno do costume anterior, uma vez que surge como resultado das demandas de trabalhadores e trabalhadores recentemente entre os Séculos XIX e XX.

O principal objetivo do direito do trabalho é estabelecer e organizar todas as circunstâncias, fenômenos e situações que podem ocorrer em tal área para para que a atividade em questão possa ser realizada de forma segura e adequada para as duas partes nela envolvidas: o trabalhador e o Empregador. Porém, um dos principais elementos que o direito do trabalho busca estabelecer é o segurança para o trabalhador, uma vez que se encontra numa posição minoritária em relação ao seu empregador. o Justiça A força de trabalho tem interesse em garantir ao trabalhador (embora não só ele) que seus direitos sejam cumpridos e respeitados, como férias remuneradas, licenças, número de horas de trabalho, o

estabelecimento de um salário mínimo que pode ser reajustado se necessário, abonos de família, segurança social, condições de higiene e segurança ocupacional, etc.

Considera-se que o direito do trabalho começou a se desenvolver a partir dos fenômenos ocorridos pela Revolução Industrial. Diante do avanço desproporcional de abusos por parte dos empregadores e os consequentes protestos de importantes massas de trabalhadores, os estados modernos tiveram que estabelecer regulamentações mais ou menos específicas destinadas a garantir a trabalhador o conformidade de certos padrões. Ao colocar essas funções por escrito, o trabalhador passou a ser oficialmente protegido contra qualquer possível Abuso quem o usa.

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