Definição de Legislação Trabalhista

Nós entendemos por legislação trabalho para aquele conjunto de leis e regulamentos que visam regularizar as atividades de trabalho, e tanto no que se refere aos direitos do trabalhador, bem como suas obrigações e o mesmo para o Empregador.

A legislação trabalhista é extremamente importante e os trabalhadores são sempre orientados a conhecê-la como forma de ser capaz de reivindicar o que lhes corresponde, mas também saber quais são as suas obrigações perante quem eles emprega.

O direito do trabalho diferencia duas instâncias: direito individual e direito coletivo.

Enquanto o primeiro representa tudo o que tem a ver com os direitos particulares do empregado ou trabalhador, para Por exemplo, o número de horas, o salário mínimo, as licenças possíveis, etc., o direito coletivo tem a ver com a figura do Sindicato.

O sindicato surge como uma associação que zela pelos direitos dos trabalhadores e pelo direito à greve

O sindicato é um organização social que surge para defender os direitos dos trabalhadores de um determinado ramo ou área de trabalho e hoje é considerado um direito dos trabalhadores de se agruparem dentro de um desses sindicatos, a fim de ver o seu cumprimento Direitos.

Junto com a figura do sindicato, também está estabelecido no lei trabalhista coletivo de greve ou protesto.

Quando um trabalhador ou seu sindicato não estão satisfeitos com as condições de trabalho, por exemplo com a remuneração recebida ou com alguma outra situação, como seja a falta de estabilidade no emprego, eles podem realizar uma greve, que consiste na cessação das atividades laborais por um período de tempo que o sindicato vai decidir.

Freqüentemente, vem acompanhado de mobilizações junto aos ministérios ou secretários do trabalho com a missão de aproximar a reclamação e torná-la visível para as autoridades do país.

O conhecimento da legislação trabalhista auxilia o trabalhador a poder reivindicar seus direitos caso os mesmos não sejam cumpridos.

Nesse sentido, estabelece alguns elementos muito importantes no início de uma relação de trabalho: a necessidade de que seja voluntária (ou seja, que nenhuma das duas partes pode ser obrigada a manter essa relação, como é o caso, por exemplo, das formas de trabalho ilegal, escravo ou servil), remunerativa (o que torna referência ao fato de que para um determinado tipo de atividade, o trabalhador deve ser indenizado de alguma forma com um pagamento), dependente (esta estabelecendo uma relação inquebrável entre ambas as partes, uma relação que faz com que o trabalhador dependa do empregador para receber o pagamento e o empregador dependa do trabalhador para obter um fruto ou resultado de sua açao).

Proibição do trabalho infantil e qualquer outra questão que ameace a estabilidade e a viúva do trabalhador

Devemos dizer que existem formas de trabalho absolutamente proibidas e, por exemplo, penalizadas na legislação trabalhista, embora, infelizmente, não tenham sido erradicadas definitivamente no mundo, é o caso do trabalho infantil, das precárias condições de trabalho a que alguns trabalhadores estão submetidos e das jornadas que ultrapassam as oito horas de trabalho Diário.

Nos países subdesenvolvidos, o trabalho infantil é uma realidade muito presente e que dói, pois ao invés de crianças brincando ou aprendendo no escola Eles estão trabalhando para sobreviver e ajudar suas famílias hiperpobres.

Neste caso particular, os estados devem abordar aqueles fatores desencadeadores dessa situação para erradicar o trabalho infantil, como o pobreza.