Importância do Comportamento Organizacional

O mundo dos negócios também é claramente influenciado pela psicologia enquanto uma empresa é feita de pessoas.

Mas, além disso, o entendimento de uma empresa não pode ser entendido apenas olhando para o comportamento individual de cada trabalhador, mas sim, para se ter uma visão global e conjunta, é fundamental psicologia organizacional.

O estrutura organizacional Ajuda a entender o comportamento humano na empresa do ponto de vista individual, mas também no nível da empresa. Ao aprimorar o conhecimento humano sobre as pessoas que compõem uma empresa, busca-se encontrar fórmulas métodos de trabalho mais eficazes que melhorem o rendimento dos trabalhadores mas também, para que sejam mais felizes.

Chefes e empresários muitas vezes se sentem sobrecarregados por não entenderem totalmente a atitude de alguns de seus subordinados. Porém, por meio das informações reportadas pela estrutura organizacional, é possível aprimorar o motivação de os empregados e também, é útil poder analisar a causa de uma atitude específica para encontrar uma solução.

Ele comportamento organizacional refere-se aos diferentes tipos de relacionamentos estabelecidos em uma empresa. Por um lado, ajuda a entender as relações entre os trabalhadores, também ajuda a entender a influência que o ambiente exerce sobre a empresa, analisa a estrutura de uma empresa uma vez que os trabalhadores têm que ser coordenados estruturalmente para trabalhar em equipe e também, analisa o fator tecnológico que faz parte do empresa.

Pessoas não são máquinas fotocópias de um único modelo. Cada pessoa é única e irrepetível, portanto, o comportamento organizacional atende diversidade integrar a diferença como soma de riqueza enquanto numa empresa cada pessoa é importante. No entanto, existem muitas pessoas que em uma empresa se sentem invisíveis ou sofrem de síndrome de burnout.

Por isso, é fundamental valorizar cada trabalhador para que se sinta reconhecido e parte integrante do projeto. A estrutura organizacional ajuda a resolver disputas trabalhistas, é útil para rentabilizar os recursos humanos, para valorizar de forma justa o trabalho dos funcionários do ponto de vista econômico e permite a criação de um ambiente mais humano na empresa.

São os gestores que devem estudar o comportamento organizacional para que a ética e os negócios andem de mãos dadas porque numa empresa as emoções e os sentimentos também são muito importantes. sentimentos. A importância do comportamento organizacional também se mostra na necessidade de planejamento que surge da capacidade de prever, a partir de comportamentos presentes, certos padrões de comportamento no futuro.