Importância da Licença Maternidade

Ele direito O recebimento da licença maternidade é algo relativamente novo no mundo do trabalho, pois tem a ver principalmente com a figura da mãe e não do pai.

Foi somente no século 20 que as mulheres começaram a promover seus direitos e posição, e a trabalhar fora de casa de forma massiva. É por isso que a maternidade nunca foi um problema, pois era um processo que mulheres realizado em sua casa, como uma obrigação cultural.

Por que a licença maternidade é necessária? A importância de fornecer cuidados adequados ao recém-nascido

Esse conceito surge a partir do momento em que se entende que a mulher, ao engravidar e iniciar o processo de gestação de um filho, não deve se separar ou perder o emprego. Assim, com o avanço do século XX e as reivindicações dos diferentes movimentos feministas, a licença-maternidade torna-se um direito necessário para que as mulheres possam planejar sua vida pessoal e familiar sem afetar sua condição trabalho.

As licenças então costumam ser estabelecidas como algo indiscutível que significam dar à mãe um

tempo adequado para que possa passar os primeiros meses de vida com o bebé, cuidar dele, protegê-lo e oferecer-lhe todo o atenção possível. Inclui, no entanto, um tema importante a discutir e tratar, pois ainda hoje existem locais e espaços de trabalho em que levar homens em vez de mulheres porque a mulher é quem carrega a gravidez e, portanto, com o possível ausências.

Quando a licença maternidade não chega e é preciso falar sobre licença paternidade

Nos últimos anos, com a consolidação das reivindicações feministas diante das diferentes realidades sociais e econômicas sofridas pelas mulheres, surgiu a necessidade de as licenças para a gravidez não se esgotam na figura da mãe (que é quem costuma receber mais tempo antes da gravidez), mas incluem também a figura do pai. Enquanto a mulher pode receber meses de licença, o homem geralmente recebe apenas alguns dias após o nascimento do bebê.

Isso evita que a criação dos filhos seja uma responsabilidade compartilhada e realizada igualmente por ambas as partes, estimulando o homem a retornar rapidamente ao local de trabalho e a mulher é relegada ao espaço doméstico, cuidando do bebê quase sozinha. Por outro lado, a equalização das licenças maternidade e paternidade seria o que permitiria oportunidades trabalho não são diferenciados para um ou outro, pois não representaria preferência na contratação de homens em detrimento de mulheres.

Imagens: Fotolia. flint01 – sararoom