Exemplo de Plano de Trabalho para a área de RH

OBJETIVO DO PLANO DE TRABALHO

Realizar todas as atividades necessárias que permitam lançar as bases para a constituição de um Departamento de Recursos Humanos; trazendo consigo maior controle e desempenho adequado do recurso mais importante da organização: PESSOAS.

Todas as funções possíveis precisam ser automatizadas para agilizar os processos e aumentar o controle.

RECRUTAMENTO

. Análise de trabalho.
. Inventário de Recursos Humanos Este inventário tem por objetivo a obtenção de informações necessárias e suficientes, que forneçam bases de avaliação mais confiáveis ​​e facilitem a tomada de decisões.
. Escolha de meios e fontes de recrutamento: Quadros de empregos universitários e, se você tiver orçamento, tem a opção de inscrever um saco de Trabalho na Internet como occ, o que permitirá uma maior difusão da vaga e haverá um maior afluxo de prospectos que permitirá escolher melhor candidatos.
. Formato de entrevista. Anexe um formulário de entrevista que é preenchido à medida que o candidato é entrevistado e que permite anexar o histórico da pessoa.

SELEÇÃO

. Teste psicométrico. Prepare todos os bancos de dados possíveis para agilizar a avaliação.
. Verificação de informações e referências. Prepare o formato e anexe-o ao aplicativo.
. Contratando. Acompanhamento da contratação e manutenção dos contratos

ORIENTAÇÃO E TREINAMENTO PARA NOVOS MEMBROS

. Manual de boas-vindas.
. Formato de checkout.

ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIO

. Salários no mercado
. Compensação Variável

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

. Defina o desempenho esperado
. Método de avaliação (tempo)
. Políticas de avaliação

DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA DE TRABALHO

. Promoções. Ter registro dos cargos e quem poderá ocupá-los, de acordo com: capacidade e méritos

INCENTIVOS E BENEFÍCIOS

. Compensação
. Planos de incentivos (treinamento, bônus)
. Planos de benefícios (férias, bônus de férias, bônus de natal, dias de descanso obrigatórios, dias de descanso adicional, seguro, bolsas de estudo, vouchers, assistência médica, etc.) feriados.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

. Planos de treinamento com base nas necessidades.
. Catálogo de cursos, instituições, preços e programas.

TREINAMENTO DE COMPROMISSO E CLIMA DE TRABALHO

Eles procurarão realizar atividades que permitam aos Provedores de Serviços se sentirem parte da organização. As suas reclamações e sugestões serão tidas em consideração (especifique um local onde possam ser refletidas anonimamente) e será solicitada a sua participação ativa nas iniciativas propostas.
O primeiro passo é obter o máximo de informações possível sobre suas divergências e expectativas, assim estabelecer as possíveis soluções que a curto, médio e longo prazo ajudem a integração e motivação dos Prestadores de Serviço.