Exemplos de perguntas para pesquisa de clima organizacional e descrição e análise de funções

Aponte quais fatores materiais, equipamentos e espaço você modificaria para tornar a organização mais funcional.
As cargas de trabalho são uma consequência lógica da distribuição de funções?
O que você sugere para melhor cumprir seu trabalho?
O seu desempenho é afetado por outra posição ou áreas?
Até que ponto a coordenação está relacionada ao conhecimento das funções?
A coordenação do trabalho afeta os resultados obtidos? porque?
O que você faria para se coordenar melhor com seus colegas?
Você se sente parte da organização?
Você acha que seria benéfico ter um manual de organização? porque?
Qual aspecto da organização é o mais importante para você?
Você tem a equipe certa para a sua posição?
Você possui o material necessário para realizar suas tarefas?
As condições de trabalho são adequadas para o cumprimento das funções? Por quê? O que você melhoraria?
Você sabe quantas áreas existem na empresa e seus níveis hierárquicos? Mencione-os
Considera que existe uma definição clara das funções na sua área? Por quê?

Você considera que existe unidade de comando na organização?
Quanta interação existe entre os níveis gerencial, de média gerência e operacional?
A infraestrutura instalada visa a promoção de um trabalho eficaz?

ANÁLISE GENÉRICA DE TRABALHO
Existem outros cargos na empresa muito semelhantes aos seus? Que?
Quem é seu chefe imediato?
Existem cargos sob seu comando? Que?
Você também reporta a (relacionamento com outras áreas, canais de comunicação e coordenação):
O seu trabalho não está duplicando ou interferindo no trabalho de outra posição?

DESCRIÇÃO
A descrição do seu trabalho está documentada?
Em que consiste seu trabalho? (Atividades)
Que função tem?
Breve descrição do cargo:
Atividades diárias e constantes (horas aproximadas por dia):
Atividades periódicas ou ocasionais (horas aproximadas):
Como você acha que deveria ser o seu perfil de trabalho?

SPECS
Que conhecimento específico é necessário para o seu cargo?
Você precisa de experiência? Interno ou externo?
Você tem que tomar decisões ou resolver problemas?
Quais são os requisitos físicos necessários?