Exemplos de perguntas para uma entrevista de seleção de pessoal

O entrevistador deve fornecer todas as informações básicas sobre a organização e a vaga, bem como sobre a trabalho, jornada de trabalho, salário, benefícios e outros aspectos que possam afetar o interesse do candidato em Tenda do mercado.

Recomenda-se que no momento da entrevista não haja uma mesa intermediária, pois representa a hierarquia e dificulta a entrevista, dificultando a criação de um clima de confiança.

Exemplos de perguntas para uma entrevista de recrutamento:

1. O que você acha que a posição implica?
2. Por que você quer a posição?
3. Por que você acha que está qualificado para a posição?
4. O que você acha que é um salário adequado?
5. Que informações você tem sobre nossa empresa?
6. Por que você quer trabalhar conosco?
7. você está atualmente empregado?
8. Se a resposta for não, há quanto tempo você está desempregado?
9. Por que você está desempregado?
10. Se você está trabalhando, por que está se candidatando a esta posição?
11. Quando você pode começar a trabalhar conosco?
12. Quais foram suas responsabilidades em sua última posição?

13. Você sempre fez o mesmo trabalho durante seu emprego nessa empresa?
14. Qual foi o seu salário inicial?
15. Qual foi o seu último salário?
16. O que você mais gostou no seu trabalho?
17. O que você menos gostou no seu trabalho?
18. Por que você está pensando em deixar a empresa? ou qual foi o motivo da sua saída?
19. Você tem alguma experiência ou treinamento que o ajude a se qualificar para a posição para a qual está se candidatando?
20. Quantas horas você planeja dedicar ao seu trabalho?
21. O que você identifica como sua conquista mais importante em seu último emprego?
22. Como era seu relacionamento com seus superiores e subordinados?
23. Quais foram suas vantagens e desvantagens competitivas?
24. Quanto tempo você vai ficar com a gente?
25. Você já trabalhou em um projeto de grupo e, em caso afirmativo, que papel você desempenhou?
26. Por que você acha que devemos contratá-lo?
27. Em seus empregos anteriores, você foi respeitado por seus colegas de trabalho?
28. Qual é o seu plano de vida profissional a curto, médio e longo prazo?
29. Que passos você está dando para atingir seus objetivos?
30. Como você descreveria o trabalho ideal para você? Seja específico
31. O que o levou a escolher nossa empresa?
32. Que características você gostaria de encontrar em seu chefe?
33. Com que frequência você acha que pode ser promovido?
34. Você estima sua experiência de trabalho atual o suficiente?
35. Que outras atividades remuneradas você realiza atualmente?

ASPECTOS PESSOAIS E FAMILIARES

36. O que seu pai faz? Sua mãe?
37. Você tem irmãos e irmãs? Se sim, o que seus irmãos e irmãs fazem?
38. Você descreveria sua família como uma família unida?
39. O que você gostaria de me dizer sobre você?
40. O que você faz no seu horário livre? Quais são seus hobbies?
41. Quais você acha que são seus pontos fortes?
42. Quais você acha que são seus pontos fracos?
43. Quais são seus gostos e desgostos pessoais?
44. Quão agressivo é?
45. O que te motiva a trabalhar?
46. O dinheiro é um forte incentivo para você?
47. Você trabalharia melhor sozinho ou em equipe?
48. Você consegue manter um bom relacionamento com seus colegas de trabalho?
49. O que você acha da atual situação econômica e política no México?
50. Você se considera um líder?
51. Que características você considera ter que ilustram um líder?
52. Você considera que os líderes nascem ou são feitos?
53. Se você fosse responsável por um grupo de pessoas, confiaria nelas e delegaria o trabalho?
54. Ele foi ou é um bom aluno?