Modelo de carta de dispensa disciplinar

A carta de dispensa disciplinar, disciplinar ou justificada é uma carta muito importante, pelas causas óbvias que produz, que deve incluir as seguintes informações, entre outras:

1. Dados completos do Trabalhador (nome, sobrenome, telefone, endereço e até e-mail).
2. Explique os motivos do desligamento e descreva os avisos anteriores que foram dados ao funcionário, bem como a oportunidade de melhorar seu desempenho.
3. Data exata do término do contrato.

Modelo de carta para demissão disciplinar com os motivos:

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Escritórios gerais:
Tamaulipas 15 Colonia Estribillo.
México DF. C.P. 68990.

Mariano Carrillo Landeros,
Calle Lago Superior 199 interior 1.
Coronel Molineros Cuautitlan Izcali,
 Estado do México. C.P. 74584.
Tel 54 XX XX XX XX.
email: [email protected]
Presente:

18 de julho de 2011.

Muito senhor nosso:
Informamos você da decisão de rescindir o vínculo empregatício que mantinha conosco por meio de demissão disciplinar, com base nos poderes que nos auxiliam como empresa em virtude do artigo XXX da Lei Federal do Trabalho, e conforme estabelecido na Cláusula XXX do contrato coletivo de trabalho.

Os motivos da referida decisão e que justificam a dispensa disciplinar são os seguintes: Em 1º de fevereiro de 2010, com o folha de pagamento aos trabalhadores, uma subtração de 1.200 pesos foi encontrada no depósito pela folha de pagamento de todos os trabalhadores, uma transação que tinha que ser feito corretamente, e foi contabilizado em um total de 100.800 pesos, que deveria ser reembolsado aos trabalhadores por mês Segue. Em 18 de março de 2010, houve uma perda total de material de cinco toneladas de chapa calibre 14, que estavam no depósito designado a você. Também observo os saques de capital em dinheiro feitos por você em 30 de junho de 2010, do cofre da empresa, e sua ausência do trabalho sem comprovante de 4 de abril de 2010 em data.

Portanto, foi tomada a decisão de pagar-lhe os três meses correspondentes por lei e de rescindi-lo permanentemente como membro da nossa empresa, não sem antes lhe conceder todos os privilégios de reforma correspondentes ao seu tempo de trabalho com nós.
Tais eventos representam infração que justifica a extinção que é aplicada como sanção e que terá efeito a partir de hoje, independentemente das ações judiciais.

Este documento é repassado ao comitê da empresa e ao delegado da equipe para os fins apropriados.

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Agustín Larios Gómez
(Sócio Presidente)