Definição de Análise de Trabalho

Para que o pessoal de uma empresa esteja satisfeito com a sua atividade, existem duas circunstâncias que são fundamentais: o salário e as condições de trabalho e, por outro lado, que a execução das tarefas a executar sejam devidamente planeadas e concebidas.

Aspectos fundamentais na análise de empregos

O avaliação dos cargos é a ferramenta que permite estabelecer a importância ou o valor de cada cargo em relação aos demais em cada empresa.

Em uma organização o negócio Podem ser dezenas, centenas ou milhares de trabalhadores e cada um deles possui características pessoais derivadas de suas aptidões e de suas personalidade. No entanto, para projetar um modelo de planejamento empresarial, devem ser tidas em consideração as características dos trabalhos a realizar.

Para organizar uma estratégia válida de cargos, é necessário estabelecer uma divisão de tarefas de acordo com o grau de responsabilidade

1) um grupo de executivos, cuja função fundamental é alcançar resultados por meio dos outros e deve ser formado por pessoas com formação universitária de primeira linha,

2) Um grupo ocupacional de cargos técnicos e administrativos requer formação superior parcial e, como regra geral, os ocupantes desses cargos são responsáveis ​​pelo seu próprio trabalho e

3) um grupo de posições operacionais em que habilidades pessoais e conhecimento técnico se misturam.

Obviamente, cada grupo ocupacional é organizado em categorias de trabalho.

Como projetar um sistema de avaliação de empregos?

Um sistema de avaliação de trabalho é composto por um conjunto de padrões e procedimentos que permitem classificar as diferentes categorias. Esses padrões devem ser aplicados pelo departamento de recursos humanos Da entidade. Algumas das diretrizes a seguir são as seguintes:

- Estabelecer uma comissão de avaliação e incorporar a figura de um assessor externo se for o caso.

- Reúna todas as informações precisas de cada posto de trabalho que deve executar e estabelecer um Descrição objetivo de cada um deles.

- Descreva cada trabalho de acordo com critérios mensuráveis. Nesta descrição, uma série de dados deve ser especificada: onde o trabalho está localizado e os conhecimentos específicos necessários.

Sobre conclusão, a análise de cargos serve para organizar a estrutura de uma empresa e colocá-la nas melhores condições para atingir seus objetivos.

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