Definição do Pacto de Toledo

Na década de 1990, na Espanha, a sustentabilidade do sistema público do Segurança social e especialmente o viabilidade de pensões para as próximas gerações. Nesse contexto histórico, os partidos maioritários concordaram em criar um sistema que garantisse a estabilidade das pensões. Esse sistema foi estabelecido em 1995 por meio de um documento assinado pelas principais forças políticas e conhecido como Pacto de Toledo.

Por outro lado, há que ter em conta que, desde 1986, a Espanha faz parte da União Europeia, a instituição que tenta igualar os diferentes estados membros e para isso a Espanha teve que realizar uma série de reformas em relação ao sistema público de pensões.

A ideia fundamental do Pacto de Toledo

A Espanha tem um população idosos e há uma baixa taxa de natalidade. Esses dois parâmetros afetam a sustentabilidade do sistema previdenciário, uma vez que se baseia na Equilíbrio entre o número de pessoas que trabalham e as que recebem uma pensão. Atualmente são mais de 9 milhões de aposentados e cerca de 17 milhões de trabalhadores, o que implica que a pensão de uma pessoa é obtida pelo desempenho econômico de duas, proporção que não é exatamente Boa. Essa circunstância demográfica é o principal fator que impulsiona a necessidade do Pacto de Toledo.

Elementos relevantes do Pacto de Toledo

O sistema de pensões é um dos pilares do chamado estado de bem-estar. O Pacto de Toledo está associado a uma série de reformas e compromissos voltados para o sistema previdenciário e alguns dos mais relevantes são os seguintes:

- O compromisso de manter o padrão de vida dos aposentados independentemente do partido político que governa em todos os momentos.

- O aumento gradual da idade de aposentadoria para acomodar a realidade demográfica à situação de emprego.

- A adaptação das pensões à realidade laboral em geral.

- O equilíbrio entre benefícios associado com a pensão e contribuições para segurança Social.

- O Constituição de um fundo de reserva para garantir a cobrança das pensões a todo o tempo.

- A consolidação de sistemas informáticos para que o cidadão possa ter informações sobre tudo o que se relaciona com as pensões.

- A melhoria permanente da gestão relacionada com o sistema de pensões.

- A determinação no combate às fraudes que possam afetar a sustentabilidade do sistema de pensões.

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