Conceito em Definição ABC

O fim perfil é geralmente usado e aplicado a duas situações muito específicas e diferentes. Por um lado, para se referir ao postura que só permite ver uma das duas metades laterais do corpo de uma pessoa. Por exemplo, ao tirar uma foto é muito comum preferirmos nos expor na frente da lente da câmera com aquele perfil que sabemos ser o que mais nos favorece esteticamente, se for o direito, com certeza vamos pedir ao fotógrafo que nos leve respeitando esse perfil.

Por outro lado, a palavra perfil também é muito usada para designar aqueles traços particulares que caracterizam uma pessoa e, claro, servem para se diferenciar dos outros. Neste caso, a questão física pouco ou nada terá a ver com este sentido do termo, serão aquelas questões que não são vistas e que são invisíveis aos olhos, que determinam o seu perfil.

Na definição do perfil de uma pessoa, aspecto que costuma ser amplamente estudado e levado em consideração pelos organizações e empresas na escolha do quadro de funcionários que os integrarão, geralmente os seguintes intervêm

fatores: conhecimentos gerais, conhecimentos técnicos, capacidade de comunicação, atitudes que demonstram e que correspondem às solicitadas para o cargo em questão, entre outros.

Assim, por exemplo, para vários cargos, posições ou tarefas, como vendedores, designers, analistas, psicólogos, professores, administradores, gerentes de projetos, entre outros, cada um deles terá um perfil determinado. Por exemplo, no caso das posições que exigem um forte perfil de vendas, isso será cuidadosamente observado e estudará se o candidato ao cargo observa características como boa dicção, habilidade de comunicação, facilidade Y eficácia em função de alcançar o persuasão consumidores potenciais, simpatia, bons modos e boa aparência, entre outros.

Enquanto isso, para aquelas posições que mantêm uma maior responsabilidade como pode ser o caso do Diretor de um Projeto será necessário que além de algumas das características acima mencionadas, a pessoa tenha capacidade de comando para o tomando uma decisão que produzem soluções eficazes e resultados em favor de produtividade da empresa, bem como uma boa gestão das relações interpessoais porque normalmente este tipo de cargos envolve a gestão de pessoas a seu cargo.

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