Definição de Cultura Organizacional

Refere-se aos termos cultura organizacional às experiências, crenças e valores, tanto os que dizem respeito a cada pessoa como os culturais, de uma determinada organização.

Os valores que são definidos, propostos, promovidos e respeitados dentro de uma organização são na verdade os crenças e ideias sobre o tipo de objetivos e a forma mais adequada em que devem ser alcançou. Todos esses valores também constituem e funcionam como uma espécie de manual ou guia na movimentação dentro de uma determinada organização, uma vez que determinar os comportamentos mais adequados a serem observados pelos trabalhadores de uma organização em uma determinada situação e também no que diz respeito ao relacionamento e interação que deve ser dado entre eles como membros da mesma para assim contribuir para o seu desenvolvimento e crescimento e não para a sua destruição ou deterioração no pior cenário.

Embora os executivos seniores ou gerentes de topo de uma organização possam decidir arbitrariamente, devido ao poder que exercem, a cultura nível organizacional da organização que lideram, não será uma tarefa simples, fácil ou padrão, uma vez que não pesará apenas a história particular da organização que lideram, mas também as decisões que foram tomadas a esse respeito terão grande peso. proposto e

imposto no passado e que, claro, ainda estão enraizados nele.

Principalmente, a cultura organizacional de uma organização é caracterizada por seu caráter simbólico, isso implica que será intangível e impossível de tocar para qualquer um de seus membros, no entanto, suas manifestações, ou seja, os comportamentos se forem tangíveis, observáveis, então estes nos permitirão observá-los, descrevê-los, entre outros questões.

E voltando ao simbólico é porque uma série de tradições e os símbolos são o que irão guiar e modular o comportamento daqueles que têm trabalhado duro e por muito tempo nele e também daqueles que acabam de aderir e no caso especial deste último, o observação daqueles com longo trajetória será um bit que lhes dirá como agir e responder a determinadas situações que surgem logo após integrá-lo.

Todos esses elementos simbólicos aparecem e ocorrem em todos e quaisquer níveis de uma organização, ou seja, do mais alto ao mais alto nível. níveis considerados inferiores e serão estes que marcarão as identificações com determinados grupos e subgrupos, bem como as inclusões e exclusões.

Obviamente a cultura organizacional de uma organização afetará diretamente cada um de seus membros, principalmente no que diz respeito à seleção e atração para ela, isso significa que quanto maior a identificação de um membro da mesma com a cultura que nela se impõe e promove, menor é a taxa de rotatividade ou abandono isso será dado.

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