Conceito em Definição ABC

Entende-se por trabalho todas as situações ou elementos relacionados de uma forma ou de outra com o trabalho, este último entendido como qualquer atividade física ou intelectual que recebe algum tipo de apoio ou remuneração no âmbito de uma atividade ou instituição de natureza social.

Hoje a obra tem diferentes significados. Pode se referir, como mencionamos, a uma situação composta por indivíduos que contribuem com seu esforço para o realização do mesmo propósito institucional, em ambiente com regras, obrigações e direitos. Mas o termo também pode estar relacionado ao aspecto jurídico do trabalho, que inclui aquelas considerações, leis e regulamentos regidos no nível político para qualquer situação de trabalho.

Para que um trabalho seja considerado como tal legalmente, deve haver um contrato entre o indivíduo que irá oferecer seus serviços e capacidades para os fins da instituição e da empresa que se beneficiará do referido capacidades. Este contrato regula as condições de execução dos trabalhos específicos, o prazo de vigência do referido contrato e as obrigações de cada uma das partes. O caso mais frequente é que parte do indivíduo se comprometa a oferecer seus serviços, que serão remunerados pela empresa mensalmente. Por sua vez, o contrato pode detalhar outras obrigações, direitos e benefícios para cada uma das partes. Por exemplo, a possibilidade de o funcionário obter um período de descanso ou férias anualmente

Nas situações de trabalho mais frequentes, existe um divisão de trabalho, que contempla a existência de diferentes cargos com diferentes responsabilidades e benefícios na mesma empresa ou organização e, em geral, envolve algum tipo de Organograma mais ou menos vertical ou horizontal.

Além disso e, em geral, os aspectos trabalhistas de cada indivíduo em uma empresa são contemplados por um área ou coordenação a partir de recursos humanos, que idealmente busca o bem-estar e a conformidade do indivíduo em seu cargo em busca do maior benefício para a empresa. Esta área geralmente se preocupa em considerar planos para corrida de cada funcionário da instituição, acréscimos de salário e potenciais promoções ou realocações de pessoal.

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