Definiția temporal work

Noi numim munca pe a noastră limba la acea activitate de modalitate manuală sau intelectuală care se face în schimbul unei contraprestații economice, adică pentru primirea unei sume de bani sau salariu, pe care angajatorul îl acordă angajatului angajat, la sfârșitul lunii sau la începutul lunii, pentru îndeplinirea sarcinilor pentru care a fost oportun angajat.

Tipul de angajare care constă dintr-o companie care selectează personal angajează muncitori și apoi îi face să lucreze pentru anumite momente în alte companii

slujba temporara Constă dinangajare de oameni și apoi să le atribuiți temporar unei alte companii. O astfel de angajare poate fi efectuată numai prin intermediul unor companii de muncă temporară care sunt autorizate în mod corespunzător și în conformitate cu normativ actual.

Munca de acest tip este o relație de muncă care implică trei părți, mai degrabă decât cele două clasice: angajator și angajat. În munca temporară există trei actori: angajatul, angajatorul și agenția de muncă temporară care Este cea care angajează angajatul și îl atribuie astfel încât acesta să poată desfășura munca în compania angajator.

Agențiile de ocupare a forței de muncă primesc oferte de locuri de muncă de la companii care solicită angajați tocmai pentru a acoperi unele posturi rămase vacante din cauza diverselor situații pentru un timpul pentru boală sau deținătorii de licență, printre cele mai frecvente, atunci aceste agenții au deja personal personal i-a selectat pe cei care convocă să îndeplinească sarcinile de lucru care se potrivesc cel mai bine lor profiluri.

Între timp, societatea de muncă temporară este acea societate a cărei activitate, desfășurată de persoane fizice sau Aceasta implică punerea la dispoziția unei alte companii utilizatori, în mod temporar, a lucrătorilor pe care îi poate avea angajat.

Critici, avantaje și dezavantaje

Deși în urmă cu câteva decenii, această modalitate de contractare a fost larg criticată pentru că a considerat că a fost exercitată prin intermediul acesteia. traficul ilegal de muncă, în prezent, companiile care oferă un serviciu de acest tip și care sunt reglementate în mod corespunzător, sunt să fie o alternativă excelentă pentru lucrători și cu atât mai mult, pentru sectorul serviciilor, care solicită continuu personalului, acestea constituie un Excelent soluţie permițând rezolvarea imediată a pozițiilor specializate.

Anterior am menționat câteva cauze care determină un angajator sau o companie să solicite serviciile unui între timp, există și alte motive convingătoare pe care le vom expune continuare...
Cand producție unei companii intră într-o etapă de creștere, deoarece comenzile și vânzările cresc și atunci compania are nevoie de mai mult personal pentru a putea Răspunsul satisfăcător la aceasta este că se decide angajarea de lucrători temporari, iar aceste companii care oferă acest serviciu sunt utilizate de specialitate.

De exemplu, date speciale precum Crăciunul, Ziua Mamei și a Tatălui, Ziua Copilului, Ziua Tatălui, prietene sau Valentine cere de obicei o mai mare circulaţie în acele afaceri care sunt dedicate comercializării produselor sau serviciilor legate de acestea. Deci, dacă personalul obișnuit nu este suficient deoarece cererea este uriașă, ei decid să angajeze angajați suplimentari pentru a satisface cerințele.

Printre avantajele acestui tip de muncă se numără următoarele: posibilitatea de dobândiți experiență profesională, în cazul în care, de exemplu, este o persoană recentă absolvent; pentru a realiza o rețea de contacte care raportează un anumit beneficiu viitor; În multe cazuri, în special în cazul celor cu performanțe foarte bune, lucrătorul temporar are șanse serioase să devină parte a personalului. ale companiei și, astfel, să nu mai fie un lucrător temporar și să permită fuzionarea muncii cu alte activități, de exemplu, desfășurarea cursuri.

Cu toate acestea, este de asemenea important să rețineți că există aspecte negative în acest sens și că acestea au de-a face în special cu instabilitatea. că acest tip de muncă poate presupune și că, desigur, poate avea un impact profund asupra lucrătorului, fundamental în cazul celor care dau primii lor pași în lumea muncii și ajung să dezlănțuie în nemulțumirea subiectului, neîncredere în propriile abilități, printre altele probleme.

Și în ceea ce privește condițiile de muncă trebuie să spunem că durata contractului de muncă Temporar este, de asemenea, predeterminat ca sarcinile necesare, locul de muncă și programele pentru respecta.
Acest lucrător va avea, de asemenea dreapta la vacanță.