Concept în definiția ABC

Închiriere este acţiunea prin care o persoană ajunge la un acord cu o altă persoană pentru a începe să primească un serviciu sau un bun în schimbul unei sume de bani stipulate sau, în lipsa acesteia, pentru orice alt tip de remunerație care a fost convenită.

Acord semnat de două persoane sau o persoană fizică cu o companie, prin care se primește un bun sau un serviciu în schimbul unor bani

De menționat că acordul poate fi semnat și între o companie și o persoană fizică.

Printre cele mai frecvente cazuri trebuie mentionata angajarea de asigurare, fie pentru o masina, o casa, sau viata, iar pe de alta parte, angajarea unui serviciu de cablu si internet pentru casa sau birou.

Angajarea unei persoane pentru a desfășura o activitate sau muncă în raport cu capacitatea și cunoștințele sale

Iar cealaltă dintre întrebuințările pe care le admite și acest cuvânt ne permite să exprimăm act de angajare a unei persoane calificate pentru a desfasura o anumita activitate sau loc de munca, la cererea unei firme sau societati.

“Vom angaja un bucătar care să se ocupe de pregătirea mâncării pentru băieți la prânz când vor sosi de la şcoală. Trebuie să angajăm pe cineva care să ocupe postul de secretar pe care Laura l-a lăsat vacant.”

Cuvantul utilizare, care se referă angajează o persoană, este termenul pe care îl folosim cel mai mult ca sinonim pentru angajare în sensul menționat mai sus.

Între timp, termenul care se opune direct celui de la îndemână este cel de spune la revedere, care propune contrariul: concedierea unei persoane de la locul său de muncă din cauza performanțelor slabe sau pentru că nu există mijloace suficient pentru a acoperi costurile implicate de angajare.

Cuvantul de acord este unul dintre sinonimele pe care le folosim cel mai mult în raport cu acest termen, deoarece se referă tocmai la conform cărora indivizii şi organizatii, fie pentru a desfășura o activitate, fie, în lipsă, pentru a înceta o asociere în participațiune.

Contract: document prin care se formalizează contractarea unui serviciu sau a unui acord între părți și care presupune obligații și drepturi

În general, însoțind acțiunea de angajare apare și contracta, care este documentul scris prin care se formalizează contractarea pertinentă și angajamentul corespunzător pe care părțile și-l vor asuma odată semnate.

Trebuie să spunem că întotdeauna, pentru a fi valabil, un contract trebuie să fie vizat de sistemul juridic corespunzător.

Contractul presupune acordul vointelor implicate in acesta, se poate face in scris, sau verbal, si va impune un obligaţie între cei doi să respecte cu stricteţe condiţiile propuse în acesta.

Părțile convin în contract să desfășoare o anumită acțiune, într-un anumit cadru, și într-o serie de condiții care vor fi indicate în acesta.

Din contract se generează un set de drepturi și obligații reciproce între părțile semnatare.

În cazul în care oricare dintre părți își încalcă obligațiile, acordul inițial va fi încălcat automat, iar partea afectată poate pretinde un fel de compensare provenind de la omologul său, adică poate iniția un proces în justiție civilă pentru respectarea prevederilor contract, sau, în lipsă, dacă nu poate fi îndeplinit din cauza situației x, primiți o compensație pentru aceasta imposibilitate.

Se recomanda, inainte de a incheia orice tip de contract, oricare ar fi, de serviciu, angajat, printre altele, ca un proces sa medieze de cunoștințe prealabile între părți, pentru ca ulterior să nu apară surprize neplăcute, sau să nu fie de acord cu ceva ce nu se știa.

De exemplu, atunci când decidem să angajăm un serviciu pentru locuința noastră, precum cel indicat pe internet, este important înainte de a ne asigura cum va funcționa, viteză, valoarea serviciului, serviciul tehnic oferit de firma in caz de orice complicatie la receptie, printre problemele principale.

Este obișnuit ca oamenii după angajarea unui serviciu de acest tip să fie nemulțumiți de aspectele menționate mai sus și acest lucru apare pentru ca nu a existat inainte o cunoastere exhaustiva a serviciului pe care il ofera, asa ca ideal este ca inainte de a-l angaja sa se consulte Tot.

Pe de altă parte, atunci când personalul este angajat pentru o companie, este de asemenea recomandabil să se efectueze un proces de selecție prin a profesioniștilor specializați în domeniu, care intervievează solicitanții și în acest fel îi pot cunoaște, nu numai pe ai lor experiențe de muncă și cunoștințe despre funcția pe care ar trebui să o îndeplinească, dar au și o privire de ansamblu asupra profilului lor, care de asemenea afectează productivitate iar în bine climat munca, pentru ca o persoana poate fi impecabila din punct de vedere profesional dar in plan social sa fie conflictual si asta nu se va adauga la bine functionare al companiei.

Subiecte în Contract