Exemplu de selecție a personalului

alegerea angajațilorEste una dintre activitățile companiei, în acest domeniu compania are puterea de a selecta tipul de personal care trebuie să lucreze în compania dumneavoastră.

Ar trebui clarificat faptul că, în cazul în care există un acord de negociere colectivă cu un sindicat, selecția poate avea aceeași intervenție.

În orice caz, ceea ce este procesul de selecție este complet la latitudinea companiei și dacă există intervenția sindicatului, trebuie să prezinte personal calificat care să îndeplinească obiectivele prezentate de sindicat Afaceri.

În cazul în care nu există nicio intervenție sindicală, compania formulează o listă de obiective și face o publicație, astfel încât personalul calificat să prezinte o examinare sau o evaluare.

În selecția personalului, tehnicile psihometrice, cum ar fi testele sociometrice, pot fi utilizate într-un mod discreționar, în același mod fizionomia și grafologia, care, deși nu sunt pe deplin fiabile, pot stabili un criteriu de bază pe care directorii îl pot considera poziţie.

Exemplu de selecție a personalului:

Compania Peritos Luna S.A de C.V vrea să angajeze personal nou pentru a-și extinde activitățile în alte state ale republicii.

Pentru aceasta au formulat un proces de selecție în care au pus punctele minime esențiale pentru fiecare poziție indicată.

• Programează disponibilitatea
• Au studiile necesare

Licențiat în drept sau licențiat în antropologie cu specializare sau studii postuniversitare în:

1. Grafologie
2. Criminalistică
3. Frenologie
4. Fizionomie etc.

Datorită naturii locului de muncă, aceștia susțin diverse examene de opoziție, inclusiv diverse teste psihologice, care le vor permite să aleagă persoana cea mai potrivită pentru funcție.

Interviu de selecție

Vor fi două sau trei interviuri după examene în care se verifică atitudinea și capacitatea, se corectează reacția candidatului la probleme. Se pun întrebări cheie care permit cunoașterea profunzimii cunoașterii și dezvoltării în exercitarea muncii la care intenționează să acceseze.

Angajarea:

Odată selectați, se stabilește o perioadă de probă pentru ei; În angajare, se pot face contracte ierarhice în care sunt selectați fiecare dintre funcționarii filialei, de la manageri la vizitatori.

Poate fi realizat un studiu sociometric în care există un acord între angajați și poate evita conflictele, cum ar fi agresiunea la locul de muncă.

La alegerea personalului, este convenabil să verificați dacă cei selectați au capacități și dispoziție de a folosi și de a urca în cariera lor profesională.