Exemplu de întrebări pentru evaluarea zonei de resurse umane

1. Din punctul dumneavoastră de vedere, ce funcții credeți că ar trebui să îndeplinească o zonă de resurse umane? Menționează-le pe toate.
2. Dintre funcțiile pe care le-ați menționat, care considerați că sunt îndeplinite în prezent?
3. Crezi că fișa postului tău este suficient de clară? De ce? Ce îmi recomandați?
4. Ce informații sau alte aspecte considerați că vă vor face mai ușor să vă alăturați unei companii atunci când sunteți un membru nou?
5. Ce stimulente și beneficii ați dori să primiți de la companie?
6. Ați fi interesat de asigurarea pentru cheltuieli medicale minore, unde primiți consultații medicale la un cost mai mic și reduceri la medicamente?
7. Ați fi dispus să plătiți un procent de asigurare pentru cheltuieli medicale majore?
8. În cazul în care sunteți căsătorit, ați dori să vă includeți familia în ea?
9. Doriți ca asigurarea să includă maternitatea și cheratotomiile (operații oculare)?
10. Ați fi dispus să participați la activități recreative de grup organizate de companie? Ce activități ți-ar plăcea?

11. Credeți că compania încurajează camaraderia și unirea dintre membri? De ce? Ce îmi recomandați?
12. Considerați că primiți o recunoaștere corectă a muncii dvs. de la colegii și conducătorii dvs.? De ce? Ce îmi recomandați?
13. Considerați că mediul de lucru este propice dezvoltării sarcinilor dvs.? De ce? Ce îmi recomandați?
14. Considerați că compania ține cont de opiniile sau sugestiile dvs., având aceeași influență în luarea deciziilor?
15. Credeți că lucrând din greu aveți posibilitatea de a progresa în companie?
16. Îți place slujba ta actuală? Ce ai schimba?
17. Din ce motive continuați în această companie?
18. Folosiți această întrebare pentru recomandări sau reclamații suplimentare, totul va fi luat în considerare, este în beneficiul tuturor celor care facem parte din companie.