Analiza și descrierea impușilor

ANALIZA POZIȚIEI
Analiza locurilor de muncă constă în obținerea, evaluarea și organizarea de informații despre locurile de muncă ale unei organizații, prin definirea sarcinilor, sarcinilor și activităților sale de lucru. Scopul său este de a analiza fiecare poziție de serviciu și nu cea a persoanelor care o îndeplinesc.
Metode de colectare a informațiilor despre analiza postului.
1. Interviuri.- Discuții formale și aprofundate între două sau mai multe persoane față în față pentru a obține informații verificabile.
Tipuri de interviu:
Individual
Colectiv
La niveluri superioare
2. Chestionar.- Întrebări legate de toate indicațiile posibile despre poziție, conținutul și caracteristicile sale.
3. Observație directă.- O metodă lentă, costisitoare și mai susceptibilă la erori. DESCRIERE A POZITIEI
Este o declarație scrisă a ceea ce face un deținător de locuri de muncă, cum o face și de ce o face. Trebuie să precizeze cu exactitate conținutul funcției, mediul și condițiile de angajare.
SPECIFICAȚII POSTULUI

O descriere scrisă a atitudinilor necesare persoanei care o ocupă: educație, experiență, abilitate, efort fizic și mental, supraveghere și judecată.
SCOPURILE ANALIZEI ȘI DESCRIEREA LOCURILOR
1. Stabiliți ce este de așteptat să facă angajatul în funcție, în ceea ce privește sarcinile și activitățile specifice care alcătuiesc rolul postului.
2. Aflați cum se desfășoară munca.
3. Stabiliți abilitățile pe care postul le necesită pentru a-și îndeplini misiunea.
4. Plasați angajații în poziții adecvate.