Exemplu de contract de negociere colectivă

A contract colectiv de muncă, este contractul încheiat între sindicate și companii, pentru asigurarea drepturilor lor de muncă ca grup.

Acest contract este susceptibil de a fi revizuit în loc de a repeta sau redacta unul nou și primește corecții pentru a-l adapta la schimbările care au loc în interesul părților; Aceste modificări sunt gestionate de lideri sindicali aleși de muncitori.

Acest contract trebuie să conțină: numele reprezentanților părților; Companiile pe care le va acoperi acest contract; Ore de lucru; Salarii, pauze și concedii; Instruirea lucrătorilor; Adaptări și comisioane.

Exemplu de contract de negociere colectivă:

Contract colectiv de muncă, încheiat între sindicatul „muncitori cu făină„Și compania”GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

Compania "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Va fi reprezentat de Ing. Fernando Gonzales Flores, identificat cu actul notarial numărul 587.456, deținut în fața notarului 568 al Districtului Federal, cu adresa oficială pe autostrada México Pachuca, kilometrul 8956; și ca reprezentant al uniunii „

muncitori cu făină" Domnul Eusebio Gómez Méndez ales la adunarea sindicală din 23 martie 2012. Cu adresa localizată la Calle Valle de Bravo numărul 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Părțile sunt de acord să respecte și să accepte dispozițiile următoarelor clauze:

CLAUZE:

Primul.- ING. Fernando Gonzales Flores, acredită ca reprezentant general al „GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Cu act notarial numărul 587.456 deținut în fața notarului 568, Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declară că reprezintă o companie mexicană dedicată industriei alimentare și este specializată în fabricarea „cookie-urilor”.

Al doilea.- Sindicatul „Flour Workers” este reprezentat de domnul Eusebio Gómez Méndez, care a fost ales din în conformitate cu statutul sindical și a fost ratificat de consiliul de conciliere și arbitraj odată cu înregistrarea 1089.

Al treilea.- Părțile își recunosc reciproc personalitatea, precum și capacitatea de a încheia acest contract. Respectarea celor stabilite în al patrulea titlu al legii federale a muncii în legătură cu capitolul II. Părțile sunt de acord în a se referi la compania denumită „GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V„, În continuare„Compania”; tot ceea ce ține de actele juridice ale dreptului federal al muncii se va numi „Legea", Părțile vor fi denumite și"Părțile„Uniunea muncitorilor va fi denumită„Uniunea"Și contractul va fi denumit"Contracta”.

Sfert.- “Compania„Recunoaște că”Uniunea„Susține interesul membrilor săi și în care lucrează”Compania„Colaborarea cu oricine este desemnat de”Uniunea”La fel și reprezentantul„Uniunea„Recunoaște delegatul”Compania”Și autoritatea dumneavoastră de a respecta acest contract.

A cincea.- “Compania”Va oferi facilitățile corespunzătoare reprezentanților sindicali, cărora le este desemnată orice activitate sindicală, precum și performanța acestora în mediul respectiv.

Şaselea.- Dacă se face orice modificare din orice motiv sau se produce decesul reprezentantului sau reprezentanților sindicali, Compania va fi notificată cu privire la modificarea menționată, care va fi pe deplin de acord cu rezoluția pe care sindicatul a executa.

Al șaptelea.- Acest contract este valabil pentru lucrătorii din „Compania”Indiferent în ce agenție sau sucursală lucrați, cu excepția angajaților de încredere.

Al optulea.- Sunt muncitori de încredere, toți cei care îndeplinesc funcții de inspecție, supraveghere și manageri de inspecție sau munca lor este legată de aspectele private ale „COMPANIEI”.

Nouălea.- Valabilitatea contractului nu are un sfârșit convenit și va fi revizuită în general la fiecare doi ani și la fiecare șase luni în raport cu salariul, așa cum este indicat la „Legea”Rezilierea contractului trebuie convenită de ambele părți.

Al zecelea.- “Compania”Nu va putea să participe sau să intervină în regimul intern al sindicatului, nici de unul singur, nici de lucrătorii săi de încredere.

Intrarea la muncă

Unsprezecelea.- Sindicatul trebuie să ofere noi angajați, fie pentru posturi noi, existente, temporare sau permanente; dacă în 15 zile acestea nu sunt furnizate, "Compania„Îi vor desemna și vor avea dreptul să se alăture”Uniunea”

Al doisprezecelea.- Următoarele sunt cerințe opționale pentru un nou lucrător:

• Fii membru al '' SINDICATO ''.
• Faceți un examen medical de către personalul oficial al „Compania”.
• Abonați-vă la formularul de afiliere care va conține: datele dvs. personale și persoanele care depind economic de lucrător, funcție, categorie și clasă de servicii, începutul activității în "Compania”În scopul calculării vechimii sale; Acest formular se va face în trei exemplare și va fi distribuit lucrătorului. Formularul de afiliere menționat mai sus trebuie să fie semnat de reprezentantul "Uniunea”.

Treisprezecelea.- “Compania”Are puterea de a angaja muncitori pentru lucrări specifice și timpii stabiliți în cazurile care corespund conform "Legii", contractele temporare vor înceta atunci când sarcină. Contractele temporare nu vor afecta în niciun fel beneficiile și privilegiile care revin lucrătorilor formali și sindicalizați.

Muncă, pauze, permise și salariu.

Al paisprezecea. “Compania„Va distribui lucrătorii în plante sau ramuri, în funcție de circumstanțele care marchează„Legea" și ar trebui să fie notificat "Uniunea".

Muncitorul va respecta prevederile stabilite de reglementările angajaților pentru siguranța și conduita acestora, va fi responsabil pentru instrument și îngrijirea acestuia.

Al cincisprezecelea.- “Compania" pune la dispoziție materialul și instrumentele necesare angajaților pentru a-și îndeplini sarcinile; Acestea trebuie să fie în stare bună și de bună calitate.

Șaisprezecelea.- Ziua de lucru va fi de opt ore și va fi în conformitate cu prevederile legii federale a muncii și va fi ajustată în Muncă personală, zi, mixt și noapte. Distribuția programului de lucru va fi la discreția „Compania”, Și va găzdui lucrătorii în modul cel mai potrivit și în beneficiul companiei și al binelui realizarea și aplicarea capacităților lucrătorilor și a tuturor mișcărilor vor fi efectuate cu acordul a uniunii.

Şaptesprezecelea.- În cazul unor circumstanțe speciale de muncă, este necesar să se mărească programul de lucru, munca și Munca va avea calitatea de extraordinar și va avea o plată suplimentară de 20% din salariu anterior primit. Munca suplimentară nu trebuie să depășească 12 ore de lucru zilnic și 20 de ore de lucru săptămânal. Dacă muncitorul se consideră incomod cu munca suplimentară, este liber să o expună în fața sindicatului său și a reprezentanților săi, clarificând cauzele și circumstanțele care îl motivează; sindicatul fiind obligat să informeze firma.

A optsprezecea.- Permisele vor fi acordate pentru a lipsi de la munca lor pentru probleme speciale pentru lucrători și lucrători singuri sau de către prin uniunea lor, ei trebuie să notifice societății motivele și circumstanțele absenței menționate cu o săptămână înainte și numai va exista o excepție pentru o circumstanță fortuită, cauză pentru care un raport justificat va fi transmis companiei pentru defecte nejustificat. Compania va ține cont de defectele comise de lucrător fără nicio justificare.

Al XIX-lea. Muncitorii vor avea o zi de odihnă cu plăcerea deplină a salariului lor, acea zi de odihnă va fi aplicată duminică și dacă există o schimbare va fi prin clarificare și dorința lucrătorului.

Douăzeci.- Restul cu plata salariului se va aplica în zilele de sărbătoare și în sărbătorile naționale, care vor fi stipulate în funcție de festivități național și regional al locului în care lucrează lucrătorul, în funcție de sucursala sau țara în care se află, fiind aceasta în conformitate cu la lege.

Douazeci si unu.- Salariul lucrătorilor va fi ajustat la o filă care va fi atașată contractului și va face parte din acesta și se va adapta pe deplin la ceea ce este stabilit de legislația federală a muncii. Dacă ziua de plată apare într-o zi nelucrătoare sau într-o zi de odihnă, aceasta va fi plătită sau depusă în contul lucrător în ziua lucrătoare imediat precedentă și, dacă este necesar, lucrătorii vor semna documentul corespondent.

Douăzeci secunde.- Muncitorii se vor bucura de o perioadă anuală de vacanță, care va fi de șase zile lucrătoare pentru cei cu un an de vechime, mărită cu două zile pentru fiecare an ulterior de serviciu, iar după al patrulea an perioada de concediu va fi mărită cu două zile pentru fiecare cinci ani de serviciu. serviciu. Este la fel de obligat "Compania”Să livreze în fiecare an lucrătorilor un certificat care să dovedească vechimea în muncă și, în conformitate cu acesta, se va stabili perioada de vacanță care le corespunde și data la care trebuie să se bucure de ele, care, în orice caz, va fi în termen de șase luni de la finalizarea fiecărui an de serviciu, în conformitate cu prevederile din lege. Dacă există prea multe absențe din partea lucrătorului, acestea pot fi deduse proporțional din perioada de concediu. În cazul în care există dezacord, acesta poate fi sponsorizat și reprezentat de persoane din sindicat.

Al douazeci si treilea.- Perioada de concediu nu poate fi înlocuită cu plăți efectuate în favoarea angajatului. În cazul în care relația de muncă se încheie înainte de sfârșitul anului de serviciu, lucrătorii vor avea dreptul la plata proporțională pentru concediu în momentul serviciilor prestate.

Al douăzeci și patrulea. Muncitorii vor primi un bonus anual echivalent cu salariu de cincisprezece zile, fără nicio reducere, care trebuie plătită înainte de 20 decembrie a fiecărui an. Cei care nu au finalizat un an de servicii vor avea dreptul la plata proporțională a bonusului, în funcție de timpul lucrat.

SENIORITATE ȘI MOD DE ACOPERIRE A VACANȚELOR.

Al douazeci si cincilea.- Vechimea lucrătorilor este proprietatea lor și va fi numărată de la data și ora la care au intrat pentru a-și furniza serviciile. O Comisie integrată, cu reprezentarea sindicatului și a companiei, va formula „Tabelul general al antichităților”, distribuit pe categorii ale fiecărei profesii și meserii, care trebuie publicizate în conformitate cu prevederile legii federale a loc de munca.

Douazeci si sase.- Atunci când există posturi vacante mai mult de 60 de zile, acestea vor fi ocupate de cel mai vechi lucrător din categoria profesiei și Dacă mai mulți lucrători cu aceeași vechime contestă funcția, se va acorda preferință persoanei cu cea mai mare familie. Fiecare actualizare va avea o perioadă de încercare de eficiență și, dacă nu este conformă, va fi apelată următoarea. Dacă nu au un muncitor calificat, acesta va fi solicitat de la sindicat.

Douazeci si sapte. Când postul vacant trebuie să fie ocupat mai puțin de 20 de zile, lucrătorii inferiori vor ocupa poziția superiorului, revenind la poziția lor anterioară când trece contingența.

Douăzeci și opt.- Atunci când există un post vacant supus promovării, compania va formula buletine pentru ca lucrătorii să poată aplica într-un termen de 90 de zile. În buletine informative, pozițiile, salariile și competențele corespunzătoare vor fi foarte clare și vor avea la dispoziție 20 de zile pentru a-și depune cererea.

Pregătirea și recrutarea lucrătorilor

Douazeci si noua. Recrutarea lucrătorilor va fi realizată în comun între „Uniune” și „Companie”, întotdeauna în conformitate cu legislația federală a muncii. Această lucrare trebuie efectuată într-o perioadă de 60 de zile de la depunerea contractului. Ca urmare a celor de mai sus, toți lucrătorii trebuie să fie instruiți și instruiți corespunzător.

Siguranța și riscul muncii

A treizecea. Se va forma o comisie formată din 30 de membri, 15 de la companie și 15 de la sindicat și vor cerceta pe toți accidentele și cauzele prin revizuirea bolilor și riscurilor la care sunt expuși muncitorii.

Al treizeci si unulea.- „Compania” se angajează pe deplin să ia măsurile necesare pentru a evita riscurile de muncă, precum și pentru utilizarea mașinilor și instrumentelor; De asemenea, va instala truse de prim ajutor și infirmerii.

Treizeci de secunde. Lucrătorii vor respecta rezoluțiile și prevenirile emise de comisia menționată anterior. Lucrătorii trebuie să fie supuși examenelor medicale înainte de admiterea lor și periodicelor stabilite în comisia stabilită mai sus. „Compania” va repartiza medicii care vor efectua examenele.

Treizeci și trei. „COMPANIA” se obligă să respecte prevederile Legii securității sociale, în institutul căruia trebuie să înregistreze toți lucrătorii care prestează servicii în termenii "LEGII" din materie; Taxele corespunzătoare vor fi acoperite de „COMPANIA” și de lucrători în conformitate cu Legea securității sociale în sine.

BENEFICII UNIONALE, COTE ȘI SANCȚIUNI.

Treizeci și patru. Este obligația „Compania„Deduceți din salariile lucrătorilor săi cotizațiile sindicale solicitate de„ Sindicatul ”în conformitate cu Statutul său, ținând seama de prevederile Legii federale a muncii.

Treizeci și cinci.- "Compania" Muncitorii care demisionează din apartenența la „sindicat” sau care sunt expulzați din acesta sunt obligați să se separe de muncă, la cererea scrisă a „sindicatului”. Separările care se efectuează la cererea „sindicatului” vor fi fără nicio responsabilitate pentru „The companiei "și va efectua separarea imediat după primirea comunicării respective din" Uniune ".

CLAUZE TRANZITORII

Primul.- În tot ceea ce nu a fost exprimat în acest contract, acesta va fi guvernat în conformitate cu ceea ce este prevăzut în „Legea federală a muncii”.

Al doilea.- În cazul menționat anterior, s-ar forma o comisie mixtă care va formula o reglementare alternativă la acest contract într-o perioadă maximă de 60 de zile.

Al treilea.- Acest contract va fi semnat în duplicat, astfel încât înregistrarea prealabilă să rămână în mâinile fiecăreia dintre părți copiază același lucru în consiliul de conciliere și arbitraj corespunzător, în conformitate cu legea federală a loc de munca.

Acest contract va intra în vigoare de la data depunerii și această dată va fi utilizată în scopurile stabilite de lege.

Drept dovadă a celor de mai sus, acesta este semnat de „PĂRȚILE” care îl sărbătoresc în Mexico City, districtul federal pe 11 octombrie 2012.

Reprezentantul companiei Reprezentantul Uniunii
Semnătura Semnătura

Consiliul de conciliere și arbitraj
Firmă