Definiția workplace harassment

Conceptul de hărțuirea muncăîi desemnează pe aceia acțiuni de hărțuire, desfășurat în general de către un autoritateAcesta este cazul unui șef, a unui supraveghetor, împotriva unui angajat și care are misiunea de a-l intimida pentru a-l supune mai bine proiectelor lor sau ca cei hărțuiți să-și părăsească slujba.

În acele cazuri în care hărțuirea la locul de muncă vine de la un șef sau superior, se manifestă de obicei după cum urmează: Când angajatul îndeplinește obiective imposibil de atins, i se aplică obstacole constante, astfel încât acesta să nu-și poată dezvolta capacitatea la maximum. Între timp, merită menționat faptul că este acceptabil și normal ca un șef să ceară de la angajatul său sau să-l mustrăm dacă nu respectă obligații, însă, atunci când cererile sau tratamentul devin violente, departe de realitate ne vom confrunta cu un scenariu de muncă de hărțuire.

Trebuie remarcat faptul că hărțuirea poate proveni și de la un coleg, mai ales în acele locuri de muncă în care există o implacabilă

competență de capabilități și apoi către cel care apare ca un concret amenințare pentru creștere profesional de la altul din cadrul companiei începe să se deranjeze cu comentarii și acțiuni, astfel încât să decidă să se retragă din cursă.

Între timp, hărțuirea poate consta în comentarii recurente cu intenție rău intenționată care pot fi însoțite pentru realizarea unui rău sau, în caz contrar, poate implica critici constante și exagerate cu privire la performanţă muncă.

Hărțuirea la locul de muncă este una dintre cele mai frecvente complicații cu care se confruntă angajații astăzi și este, de asemenea, unul dintre cele mai dificil de rezolvat de la sentimentul de frică de a pierde loc de munca dacă se raportează maltratare sau hărțuire.

Pe de altă parte, faptul că face obiectul hărțuirii la locul de muncă va dezlănțui o cantitate enormă de probleme în persoana care suferă de aceasta. psihologice și nervoase, cum ar fi depresia, stresul și apariția multor alte condiții de caracter psihosomatice.

Specialiștii în acest tip de situație recomandă celor care sunt supuși hărțuirii la locul de muncă să nu adopte un conduce de confruntare agresivă și, în schimb, arată un comportament hotărât și receptiv în fața infracțiunii, dar niciodată nu atinge violenţă.

Subiecte în hărțuirea la locul de muncă