Definiția condițiilor de muncă

Conform tuturor definițiilor existente, munca este măsura efortului depus de ființele umane.
Deși la început forma predominantă a muncii a fost sclavia, munca forțată în care un om domină pe altul și îl împiedică să ia decizii în mod liber, odată cu trecerea timpului, mai precis din secolul al XIX-lea, aceasta Modalitatea muncii scădea și era declarată ilegală, devenind forma de muncă salarizată cea predominantă în întreaga lume. lume; Această nouă concepție ne spune că un individ desfășoară o anumită activitate productivă pentru care va primi un salariu.

Factori care condiționează activitatea de muncă: remunerația, siguranța, igiena, stimulentele, programele

Deci toate astea evoluţie a fost însoțită de dezvoltarea unei serii de drepturi și obligații atât din partea angajatorului, cât și a angajatului.
Printre toate acestea ar apărea apelurile condițiile de muncă, care sunt un domeniu interdisciplinar strâns legat de Siguranță, calitatea vieții și sănătate la locul de muncă.

Orice activitate de lucru este supusă diferitelor factori Între timp, contingențele constituie ceea ce se numește condiții de muncă. Fără îndoială, factorul determinant într-un loc de muncă este salariul pe care salariatul îl primește în schimbul contraprestației de muncă acordate angajatorului său. La salariul fix care se primește în fiecare lună sau săptămânal, acestea se adaugă în unele cazuri Suplimente precum orele suplimentare, bonusul, bonusul pentru îndeplinirea sarcinilor speciale, printre alții.

De obicei, companiile de vârf din sectorul lor oferă salarii bune angajaților lor pentru a contracara eventualele tentații din partea companiei. competență care oferă salarii mai mari și alte condiții mai bine vizate. Misiunea trebuie să fie să-l mențină pe bunul angajat mai presus de orice, pentru că altfel nemulțumirea lui îl va determina să caute noi orizonturi sau, de asemenea, să fie neproductiv.

Alți factori importanți care însoțesc salariul sunt siguranța și igiena în spațiile de lucru. Ca o consecință a deficiențelor din aceste domenii și a importanței pe care acestea o au în crearea unui mediu de lucru sănătos și sigur, acestea au fost a încorporat noi reguli care au exact misiunea de a reglementa aceste două aspecte atât de relevante, astfel încât lucrătorii să lucreze cu garanții pentru sănătatea lor.

Au fost dezvoltate domenii care se ocupă tocmai de asigurarea ambelor probleme și trebuie să spunem că controalele trebuie să fie exhaustive și în caz de lipsă În acest sens, compania ar trebui sancționată dacă nu respectă faptul de a oferi angajaților săi siguranța și igiena maximă în îndeplinirea atribuțiilor lor. funcții.

Deși boala este o problemă inerentă naturii umane, cu siguranță, la locul de muncă suntem strâns legați de pericole: substanțe, materiale, mașini și cerințe fizice forțate care ne pot pune într-adevăr dintr-un moment în altul și fără avertismente, la marginea unor situații dificile și complicate pentru Sănătate.

Îndeplinirea unui program, timp liber pe care trebuie să le aibă un muncitor și stimulentele, cele economice și cele care au legătură cu promoțiile și promoțiile în cadrul companiei, sunt alte aspecte care joacă un rol relevant în condiții muncă.

De asemenea, acestea vor include și cele care au legătură cu contractele, programul de lucru la care sunt expuși, tipul sarcinii, distribuirea acestora, dublele călătorii. Toate aceste aspecte, pe lângă cele menționate anterior: echipamente, facilități, produse și altele, au mult de-a face cu calitate viața și sănătatea angajaților.

Importanța controlului

În mod normal, companiile mari au supraveghetori care efectuează inspecții în timpul programului de lucru pentru a verifica dacă sunt îndeplinite toate condițiile menționate anterior. La rândul lor, sindicatele și normativ forța de muncă actuală trebuie să fie, de asemenea, atentă la aceste probleme și în ceea ce privește legalitate a fiecărui angajat.