Определение трудового законодательства

Мы понимаем под законодательство труд в соответствии с набором законов и нормативных актов, направленных на упорядочение трудовой деятельности, и как в отношении прав работника, так и их обязанностей, и то же самое в отношении работодатель.

Трудовое законодательство чрезвычайно важно, и работникам всегда рекомендуется знать его как способ иметь возможность требовать того, что им соответствует, но также знать, каковы их обязательства перед тем, кто они нанимает.

Трудовое право различает две инстанции: индивидуальное право и коллективное право.

В то время как первый представляет все, что связано с конкретными правами служащего или работника, для Например, количество часов, минимальная заработная плата, возможные лицензии и т. Д., Коллективное право связано с цифрой профсоюз.

Профсоюз возникает как ассоциация, которая следит за правами рабочих и правом на забастовку.

Союз - это социальная организация который возникает для защиты прав работников в определенной отрасли или сфере труда и сегодня считалось правом работников объединяться в один из этих союзов, чтобы увидеть их выполнение Прав.

Наряду с фигурой союза он также установлен в Трудовой кодекс коллективная забастовка или протест.

Когда работник или его профсоюз не удовлетворены условиями труда, например, полученным вознаграждением или какой-либо другой ситуацией, например из-за отсутствия гарантий занятости они могут объявить забастовку, которая заключается в прекращении трудовой деятельности на период времени, когда профсоюз решит.

Это часто сопровождается мобилизацией в министерствах или секретарях труда с целью приблизить претензию и сделать ее видимой для властей страны.

Знание трудового законодательства помогает работнику отстаивать свои права в случае их несоблюдения.

В этом смысле он устанавливает некоторые очень важные элементы при начале трудовых отношений: необходимость того, чтобы они были добровольными (то есть ни одна из двух сторон не может быть принуждена поддерживать эти отношения, как, например, в случае с незаконными, рабскими или подневольными формами работы), приносящей вознаграждение (что делает ссылка на тот факт, что для определенного вида деятельности работник должен получать каким-либо образом вознаграждение в виде оплаты), зависимый (это устанавливает неразрывные отношения между обеими сторонами, отношения, которые заставляют работника зависеть от работодателя в получении оплаты, а работодатель зависит от работника в получении плода или результата их действие).

Запрещение детского труда и любые другие вопросы, угрожающие стабильности и вдове работника.

Надо сказать, что есть формы работы, которые категорически запрещены и, например, наказываются трудовым законодательством, хотя, к сожалению, окончательно не искоренены. в мире это касается детского труда, ненадежных условий труда, которым подвергаются некоторые работники, и рабочих дней, превышающих восемь часов. ежедневно.

В слаборазвитых странах детский труд стал реальностью, и это больно, потому что вместо того, чтобы дети играли или учились в школа Они работают, чтобы выжить и помочь своим сверхбедным семьям.

В данном конкретном случае государства должны решить те факторы триггеры этой ситуации для искоренения детского труда, такие как бедность.