Пример целей и планов территорий

• Осведомленность всех членов организации о важности знаний, уважения и соблюдения применяемых политик, правил и процедур.
• Разработка незавершенного приложения по управлению персоналом для оптимизации процессов и усиления контроля над территорией.
o Окончательное структурирование функции набора и отбора.
o Мониторинг и обновление инвентаризации персонала.
• Официальное установление региональных политик и процедур и необходимых действий, направленных на их соблюдение.
• Создание объективных таблиц заработной платы, чтобы способствовать справедливой и равной оплате и избегать разногласий и демотивации среди персонала.
• Структурирование и мониторинг планов обучения в соответствии с профилями работы, что мотивирует Поставщики услуг, чтобы получить знания и навыки и помочь им развить все свои потенциал.
• Разработка карьерного плана для каждого сотрудника компании.
• Внедрение надежной и объективной системы оценки, основанной на потребностях компании.
• Разработка системы мотивации согласно возможностям компании.

• Реализация программ, направленных на изменение отношения и создание благоприятного организационного климата, способствующего росту и конкурентоспособности.
• Содействовать сохранению ценного персонала для компании посредством действий, направленных на это. что приводит к снижению текучести кадров, что подразумевает затраты на бизнес.
• Поощряйте и выполняйте соответствующие действия для хорошего общения между участниками, избегая Таким образом, недопонимание или недостаток информации приводит к ошибкам и, следовательно, к снижению эффективность.