Концепция лидерства передового опыта

Лидерство передового опыта порождает культуру передового опыта, в которой характер является важной основной ценностью.
Лидер должен иметь это, чтобы создать среду и культуру, в которых каждый может проявить себя наилучшим образом. Мудрость лидера проявляется в том, как он использует свои ресурсы. Талант - это ресурс, который нельзя недооценивать. Лидер должен создать атмосферу, в которой вся команда сможет выделиться и выйти из анонимности, и нет ничего более мотивирующего, чем признание.

Управление признанием - один из инструментов, с которым лидер должен обращаться с большим умением.

Лидер - это человек, стремящийся к совершенству, и его миссия - пробуждать этот призыв в других. Отличная организация не может быть достигнута без руководства, которое постоянно призывает их к совершенству.

Лидерству передового опыта можно научиться, и им должен овладеть каждый в организации и Важными навыками для этого лидерства могут быть: творческий подход, сложные модели поведения. привычный; рисковать, чтобы исследовать неизведанное, вводить новшества в видении, людях, системах и продуктах, создавать динамичную и стимулирующую культуру, преобразовывать организацию, среди прочего.

Лидеры развивают и способствуют достижению миссии и видения, развивают ценности, необходимые для достижения долгосрочного успеха, и воплощают все это в жизнь. организация посредством соответствующих действий и поведения, будучи лично вовлеченной в обеспечение разработки системы менеджмента организации и имплант.

Для того, чтобы быть лидером передового опыта, должны существовать благоприятные обстоятельства, то есть потребности сообщества и стремление к изменениям должны сочетаться.

Требуется, чтобы у этого лидера была шкала ценностей более высокого порядка, таких как истина, справедливость, этика. И, более того, последовательно выполняйте свои обязательства, желая, если необходимо, умереть, чтобы защитить свои ценности; формирование философии превосходства, которая, даже когда он больше не является руководителем организации, консолидировалась таким образом формирует его мысль, которая длится во времени и пространстве, что влияет на убежденность, качество и обязательство.