Пример коллективного договора

А коллективный трудовой договор, это договор, заключаемый между профсоюзами и компаниями, чтобы гарантировать их трудовые права как группу.

Этот договор может быть пересмотрен вместо того, чтобы повторять или составлять новый, и получает исправления, чтобы адаптировать его к изменениям, которые происходят в интересах сторон; Эти модификации управляются профсоюзными лидерами, избранными рабочими.

Этот договор должен содержать: ФИО представителей сторон; Компании, которые будут охвачены этим контрактом; Рабочее время; Заработная плата, перерывы и отпуска; Обучение рабочих; Адаптации и комиссии.

Пример коллективного договора:

Коллективный трудовой договор, заключенный между профсоюзом «мукомольные работники«И компания»GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

Компания "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V»Будут представлены Ing. Фернандо Гонсалес Флорес, идентифицированный с нотариальным актом № 587 456, переданным нотариусу 568 Федерального округа, с официальным адресом на шоссе México Pachuca, километр 8956; и как представитель союза «

мукомольные работники" Г-н Эусебио Гомес Мендес избран на профсоюзном собрании 23 марта 2012 г. Адрес: Calle Valle de Bravo, номер 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Стороны соглашаются соблюдать и принимать положения следующих пунктов:

ПОЛОЖЕНИЯ:

Первый.- ING. Фернандо Гонсалес Флорес, аккредитованный в качестве генерального представителя «GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.VС нотариальным актом № 587 456, оформленным у 568 нотариуса, Лиц. Густаво Сепеда Элизальде; заявляет, что представляет мексиканскую компанию, специализирующуюся на пищевой промышленности и специализирующуюся на производстве печенья.

Второй.- Профсоюз «Мукомольные рабочие» представлен г-ном Эусебио Гомес Мендес, который был избран от соответствие уставу профсоюза и утверждено согласительной и арбитражной комиссией с регистрацией 1089.

В третьих.- Стороны взаимно признают свою личность, а также свою способность заключать настоящий договор. Соблюдение положений четвертого раздела Федерального закона о труде в отношении его главы II. Стороны полностью согласны в отношении упоминания компании, именуемой «GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", Далее как"Компания”; все, что связано с правовыми актами федерального закона о труде, будет называться «Закон", Стороны также будут именоваться"Части«Профсоюз рабочих будет называться»Союз"И договор будет именоваться"Договор”.

Четверть.- “Компания"Подтверждает это"Союз«Защищает интересы своих членов и тех, кто в нем работает»Компания«Сотрудничество с кем бы то ни было»Союз"Так же, как и представитель"Союз"Признает делегата"Компания«И ваше право следовать этому контракту.

Пятое. “Компания«Предоставит соответствующие возможности представителям профсоюзов, которым назначена любая профсоюзная работа, а также их выполнение в указанной среде.

Шестое. Если по какой-либо причине вносятся какие-либо изменения или наступает смерть представителя или представителей профсоюза, Компания будет уведомлена об указанном изменении, которая будет полностью согласна с резолюцией о том, что профсоюз выполнять.

Седьмой.- Этот договор действителен для работников «Компания«Независимо от того, в каком агентстве или отделении вы работаете, за исключением доверенных сотрудников.

Восьмой.- Это доверенные работники, все те, кто выполняет функции инспекторов, надзорных и инспекционных менеджеров или их работа связана с частными аспектами «КОМПАНИИ».

Девятая.- Срок действия контракта не имеет согласованного конца и будет пересматриваться, как правило, каждые два года и каждые шесть месяцев в отношении заработной платы, как указано в "Закон«Прекращение действия контракта должно быть согласовано обеими сторонами.

Десятый. “Компания"Он не сможет принимать участие или вмешиваться во внутренний режим профсоюза ни в одиночку, ни через доверенных ему работников.

Вступление на работу

Одиннадцатое. Профсоюз должен предоставить новых сотрудников на новые, существующие, временные или постоянные должности; если в течение 15 дней они не будут предоставлены, "Компания«Назначят их, и они будут иметь право присоединиться»Союз”

Двенадцатая.- Следующие необязательные требования для нового работника:

• Станьте участником THE SINDICATO.
• Пройдите медицинский осмотр у официального персонала «Компания”.
• Подпишитесь на форму присоединения, которая будет содержать: Ваши личные данные и людей, которые экономически зависят от Работника, должности, категории и класса услуг, начало работы в ''Компания”Для расчета своего стажа работы; Эта форма будет сделана в трех экземплярах и будет передана работнику. Вышеупомянутая форма аффилированности должна быть подписана представителем ''Союз”.

Тринадцатый.- “Компания»Имеет право нанимать рабочих для выполнения определенных работ и в сроки, определенные в случаях, которые соответствуют «Закону», временные контракты прекращаются, когда задача. Временные контракты никоим образом не повлияют на льготы и привилегии, предоставляемые формальным работникам и работникам, входящим в профсоюзы.

Работа, перерывы, путевки и зарплата.

Четырнадцатый. “Компания»Распределит рабочих на заводах или филиалах в соответствии с обстоятельствами, отмеченными«Закон" и должен быть уведомлен "Союз".

Рабочий будет соблюдать положения, установленные правилами для сотрудников по вопросам их безопасности и поведения, он будет нести ответственность за инструмент и уход за ним.

Пятнадцатый.- “Компания" предоставлять сотрудникам материалы и инструменты, необходимые для выполнения их задач; они должны быть в хорошем состоянии и хорошего качества.

Шестнадцатый.- Рабочий день будет составлять восемь часов и будет соответствовать положениям федерального закона о труде и будет изменен на персональный рабочий день, дневное, смешанное и ночное время. Рабочее время будет распределяться по усмотрению "Компания», И разместит работников наиболее подходящим образом и на благо компании и на благо. реализация и применение способностей рабочих и все движения будут осуществляться с согласия союза.

Семнадцатый.- В случае особых рабочих обстоятельств требуется увеличить продолжительность рабочего времени, объем работы и Работа будет экстраординарной, с доплатой в размере 20% от заработной платы ранее. получили. Сверхурочная работа не должна превышать 12 часов в день и 20 часов в неделю. Если рабочий считает, что дополнительная работа не устраивает, он может ее обнажить. перед его профсоюзом и его представителями, разъяснение причин и обстоятельств, которые его мотивируют; профсоюз обязан проинформировать компанию.

Восемнадцатый.- Разрешение на отсутствие на работе по конкретным вопросам будет выдаваться рабочим и работникам самостоятельно или самими через свой союз они должны уведомить компанию о причинах и обстоятельствах указанного отсутствия за одну неделю и только будет исключение для некоторых случайных обстоятельств, по которым в компанию будет доставлен обоснованный отчет о неисправностях неоправданно. Компания будет вести учет ошибок, допущенных работником без какого-либо обоснования.

Девятнадцатое. Рабочие будут иметь день отдыха с полной выплатой заработной платы, этот день отдыха будет применяться в воскресенье, а в случае изменения - по разъяснению и желанию работника.

Двадцать.- Остаток с выплатой заработной платы будет применяться в праздничные и национальные праздники, которые будут оговорены в соответствии с праздниками. национальный и региональный по месту работы, в зависимости от отрасли или страны, в которой он находится, в зависимости от к закону.

Двадцать первый.- Заработная плата рабочих будет скорректирована на вкладке, которая будет прикреплена к контракту, станет его частью и будет полностью соответствовать тому, что установлено федеральным трудовым законодательством. Если день выплаты жалованья приходится на нерабочий или выходной день, он будет выплачен или зачислен на счет рабочий непосредственно предшествующий рабочий день, и при необходимости работники подпишут документ корреспондент.

Двадцать секунд.- Работники будут пользоваться ежегодным отпуском, который составит шесть рабочих дней для тех, у кого трудовой стаж составляет один год, увеличенный на два дня за каждый последующий год службы, а после четвертого года отпуск увеличивается на два дня за каждые пять лет службы. услуга. Он в равной степени обязан "Компания”Ежегодно выдавать работникам справку, подтверждающую их трудовой стаж, и в соответствии с ней будет установлен соответствующий им период отпуска и дата, на которую они должны получить их, что в любом случае будет в течение шести месяцев после завершения каждого года службы, в соответствии с положениями закон. Если у работника слишком много пропусков на работу, они могут быть пропорционально вычтены из периода отпуска. В случае разногласий его могут спонсировать и представлять люди из союза.

Двадцать третий.- Период отпуска не может быть заменен выплатами в пользу работника. Если трудовые отношения прекращаются до окончания года службы, Рабочие будут иметь право на пропорциональную оплату отпуска во время оказания услуг.

Двадцать четвертый. Рабочие будут получать годовой бонус в размере пятнадцатидневной заработной платы без каких-либо скидок, который должен выплачиваться до 20 декабря каждого года. Те, кто не отработал год службы, будут иметь право на пропорциональную выплату бонуса в соответствии с отработанным временем.

СОЗДАНИЕ И СПОСОБ ЗАКРЫТЬ ВАКАНСИИ.

Двадцать пятый.- Стаж Рабочих является их собственностью и будет отсчитываться с момента и даты, когда они явились для оказания своих услуг. Объединенная комиссия, в состав которой входят представители союза и компании, сформулирует «Общую таблицу древностей», которая будет распространена. по категориям каждой профессии и профессии, которые должны публиковаться в соответствии с положениями федерального закона работа.

Двадцать шесть.- При наличии вакансий более 60 дней их заполняет самый старший работник в категории профессии и Если несколько работников с одинаковым стажем оспаривают должность, предпочтение будет отдаваться тому, у кого самая большая семья. У каждого обновления будет испытательный период эффективности, и если он не соответствует требованиям, будет вызван следующий период. Если у них нет квалифицированного работника, его запросят в профсоюзе.

Двадцать седьмой. Когда вакансия должна быть заполнена менее чем на 20 дней, работники нижнего уровня занимают позицию начальника, возвращаясь на свое предыдущее положение по истечении срока действия непредвиденных обстоятельств.

Двадцать восьмой.- Когда появляется вакансия, подлежащая продвижению по службе, компания составляет бюллетени для рабочих, которые они могут подать в течение 90 дней. В информационных бюллетенях будут четко указаны соответствующие должности, зарплаты и навыки, и у них будет 20 дней на то, чтобы подать заявку.

Обучение и набор рабочих

Двадцать девятый.- Набор рабочих будет осуществляться совместно «Профсоюзом» и «Компанией», всегда в соответствии с федеральным трудовым законодательством. Эти работы должны быть выполнены в течение 60 дней с момента депонирования контракта. В результате вышеизложенного все рабочие должны быть обучены и должным образом обучены.

Безопасность труда и риск

Тридцатый. Будет сформирован комитет из 30 членов, 15 из компании и 15 из профсоюза, который расследует все несчастные случаи и причины, анализируя болезни и риски, которым они подвергаются рабочие.

Тридцать первый.- «Компания» полностью привержена принятию необходимых мер по избежанию производственных рисков, а также по использованию техники и инструментов; Также будут установлены аптечки и лазареты.

Тридцать второй. Рабочие будут соблюдать постановления и предупреждения вышеупомянутой комиссии. Работники должны пройти медицинский осмотр перед приемом на работу и в периодические издания, определенные комиссией, установленной выше. «Компания» назначит врачей, которые проведут обследование.

Тридцать третье. «КОМПАНИЯ» обязуется соблюдать положения Закона о социальном обеспечении, институт которого должны зарегистрировать всех работников, которые предоставляют услуги в соответствии с `` ЗАКОНОМ '' иметь значение; Соответствующие сборы будут покрываться «КОМПАНИЕЙ» и Работниками в соответствии с самим Законом о социальном обеспечении.

ПРЕИМУЩЕСТВА, КВОТЫ И САНКЦИИ СОЮЗА.

Тридцать четвертая. Это обязанность "Компания«Вычтите из заработной платы своих работников профсоюзные взносы, запрошенные« Профсоюзом »в соответствии с его Уставом, принимая во внимание положения Федерального закона о труде.

Тридцать пятое.- "Компания" Рабочие, вышедшие из состава «профсоюза» или исключенные из него, обязаны уволиться с работы по письменному запросу «профсоюза». Разделение, проводимое по требованию «профсоюза», не несет никакой ответственности за « компания "и произведет разделение немедленно после получения соответствующего сообщения от" Союза ".

ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Первый.- Все, что не было выражено в этом контракте, будет регулироваться в соответствии с тем, что предусмотрено «Федеральным трудовым законодательством».

Второй.- В вышеупомянутом случае будет сформирована смешанная комиссия, которая сформулирует альтернативное положение к этому контракту в течение максимального периода в 60 дней.

В третьих.- Этот договор будет подписан в двух экземплярах, так что предварительная регистрация остается в руках каждой из сторон. копию и то же в соответствующей согласительной и арбитражной комиссии, это в соответствии с федеральным законом Российской Федерации. работа.

Этот договор вступает в силу с даты подачи заявки, и эта дата будет использоваться для целей, установленных законом.

В доказательство вышесказанного он подписан "СТОРОНАМИ", которые отмечают его в Мехико, Федеральный округ, 11 октября 2012 года.

Представитель компании Представитель Союза
Подпись Подпись

Примирительная и арбитражная коллегия
Фирма