Определение домогательства на рабочем месте

Концепция чего-либо издевательства трудобозначает тех действия преследования, как правило, развертывается властьТак обстоит дело с начальником, начальником, который противится сотруднику, и у которого есть миссия запугать его, чтобы лучше подчинить его своим планам или чтобы преследуемый бросил работу.

В тех случаях, когда преследование на рабочем месте исходит от начальника или начальника, оно обычно проявляется следующим образом: Когда сотрудник выполняет задачи, которые невозможно достичь, ему постоянно препятствуют, так что он не может максимально развить свои способности. Между тем, стоит отметить, что для начальника приемлемо и нормально требовать от своего сотрудника или делать ему выговор, если он не выполняет свои требования. обязательства, однако, когда требования или обращение станут насильственными, далекие от реальности, мы столкнемся с трудовым сценарием домогательств.

Следует отметить, что домогательства могут исходить и от коллег, особенно на тех должностях, на которых постоянно

компетентность способностей, а затем тому, кто выступает как конкретный угроза для роста профессиональный от другого сотрудника компании он начинает беспокоиться о комментариях и действиях, поэтому он решает отказаться от участия в гонке.

Между тем, преследование может заключаться в повторяющихся злонамеренных комментариях, которые могут сопровождаться за осознание какого-то зла, а в противном случае это может включать постоянную и преувеличенную критику представление труд.

Домогательства на рабочем месте - одна из самых распространенных проблем, с которыми сегодня сталкиваются сотрудники. и это также одно из самых трудных для решения, так как чувство страха потерять работа если сообщается о жестоком обращении или домогательстве.

С другой стороны, преследование на рабочем месте вызовет огромное количество проблем у человека, который от него страдает. психологические и нервные, такие как депрессия, стресс и появление многих других состояний характера психосоматический.

Специалисты в подобной ситуации рекомендуют тем, кто подвергается домогательствам на работе, не применять провести агрессивной конфронтации, и вместо этого они демонстрируют решительное и отзывчивое поведение перед лицом травмы, но никогда не затрагивают насилие.

Темы домогательств на рабочем месте