Определение трудовой реформы

Концепция, которую мы обсудим ниже, имеет применение без учета в сфера труда и состоит из двух терминов.

Законодательная инициатива, направленная на изменение некоторых аспектов, регулирующих трудовые отношения, для обеспечения гибкости рынка и создания работодателями дополнительных рабочих мест.

Это называется реформа действию и результату реформирования, поскольку это действие подразумевает повторить, изменить или исправить что-то, поведение, проблему, среди прочего.

Между тем концепция труд используется для обозначения всего этот родственник или соответствующий работе, особенно по юридическим и экономическим вопросам.

Итак, реформа труда состоит из программа, которая специально направлена ​​на создание новых рабочих мест или может также предполагать изменение некоторых аспектов, присущих закон труд различного назначения: увеличение продуктивность, более низкие затраты, среди прочего, которые могут иметь положительное или отрицательное влияние на рынок труда в зависимости от элементов, которые необходимо реформировать..

Идеальная и позитивная миссия этой реформы - способствовать созданию новых рабочих мест путем внесения изменений в закон, которые благоприятствуют компаниям, чтобы они начиная с возможности снижения затрат и меньшего риска, поощряя их нанимать больше работников, чем в другом контексте, то есть без этих реформ это не будет сделал бы.

Парламент или Конгресс - это орган, уполномоченный проводить указанную реформу.

Способ сделать эту миссию эффективной - это законодательный, то есть внести изменения в этот аспект в нация то участие законодательного органа, ответственного за соблюдение правил и законов.

В парламенте происходит обсуждение между законодателями, и, если будет согласие и большинство, изменение будет иметь место.

Обычно это исполнительная власть нации, которая на основе наблюдения за экономической, социальной и трудовой ситуацией в стране и необходимости проведения реформ в области работы, продвигает проекты и устанавливает их в Конгресс или Парламент для обсуждения, поскольку, как мы уже сказали, только там Вы найдете бесплатный способ утверждения, или, в противном случае, он будет подвергнут сомнению и рассмотрению, и, если применимо, будут внесены исправления в предложения.

Например, чтобы инициировать создание новых рабочих мест, необходимо будет ввести в Законодательство о труде новые альтернативы найму сотрудников.

Например, реформа труда воплощена в законе, который после принятия санкций должен быть принят и регулироваться компетентными органами в этих аспектах.

Нестабильность работы, ненужные контракты и увольнения, некоторые проблемы, которые предлагается решить

Следует отметить, что во многих странах реформа в сфере труда была проведена с намерением решить некоторые из основных Сложности контекста, такие как: нестабильность рабочих мест в некоторых секторах, отсутствие доступа к системе труда, от которой страдают молодые сектора. принадлежащий Население, заменяют временные контракты или мусор на неопределенные, и это увольнение является крайней мерой для компании, среди прочего.

Несомненно, применение этих льгот будет способствовать конкуренции, производству, увеличению средней заработной платы, инвестициям, среди прочего, на рабочем месте.

Когда реформа наказывает рабочих и вознаграждает работодателей

Но мы не можем игнорировать тот факт, что в этом вопросе есть и обратная сторона медали, и в некоторых странах, которые провели реформы в сфере труда, цели не были ни прогрессивными, ни прогрессивными. Они думали о благосостоянии рабочих, но только о выгоде работодателей, и в итоге они оказались в нестабильном положении на рынке труда многих людей. рабочие.

Принимая во внимание эту ситуацию, когда правительство заявляет о необходимости реформы труда, возникают подозрения, сомнения и резко возрастают. голоса против, если обнаружится, что он не стремится улучшить условия труда рабочих и предлагает обратное.

Именно профсоюзы первыми предупреждают правительства, выступая против реформ через забастовок и демонстраций в общественных местах или символических местах, таких как министерства работа.

К сожалению, есть много правительств, которые продвигают реформы в сфере труда в пользу бизнес-групп и не делают этого для выгода для рабочих, они прячутся за этой предполагаемой целью, чтобы получить им также некоторое экономическое возмездие или же политика от влиятельного бизнес-сообщества.

Темы трудовой реформы