Definícia dočasnej práce

Prácu nazývame naša Jazyk na činnosť manuálnej alebo intelektuálnej modality, ktorá sa vykonáva výmenou za ekonomickú protihodnotu, to znamená za príjem peňazí alebo mzda, ktorú zamestnávateľ dáva prijatému zamestnancovi na konci mesiaca alebo na začiatku mesiaca za vykonávanie úloh, na ktoré bol včas najal.

Typ prenájmu, ktorý pozostáva zo spoločnosti, ktorá vyberá personál, najíma pracovníkov a následne ich necháva pracovať na určitý čas v iných spoločnostiach

The dočasná práca Pozostáva znajímanie ľudí a potom ich dočasne prideliť inej spoločnosti. Takýto prenájom môžu vykonávať iba spoločnosti dočasného zamestnania, ktoré sú riadne oprávnené av súlade s normatívny prúd.

Práca tohto typu je pracovnoprávnym vzťahom, ktorý zahŕňa skôr tri strany než klasické dve: zamestnávateľ a zamestnanec. V dočasnej práci sú traja aktéri: zamestnanec, zamestnávateľ a agentúra dočasnej práce Je to ten, kto prijme zamestnanca a pridelí ho tak, aby mohol vykonávať prácu v spoločnosti zamestnávateľ.

Pracovné agentúry dostávajú pracovné ponuky od spoločností, ktoré požadujú zamestnancov presne, na pokrytie niektorých pozícií, ktoré zostávajú voľné kvôli rôznym situáciám pre a čas na choroba alebo držitelia licencií, medzi najbežnejšie teda tieto agentúry už majú osobných zamestnancov vybrali tých, ktorí predvolávajú na vykonávanie pracovných úloh, ktoré najlepšie vyhovujú ich profilov.

Medzitým je spoločnosťou dočasného zamestnávania spoločnosť, ktorej činnosť vykonávaná fyzickými osobami alebo legálne, znamená dočasné sprístupnenie inej užívateľskej spoločnosti, pracovníkov, ktorých má občas najal.

Kritika, výhody a nevýhody

Aj keď pred niekoľkými desaťročiami bola táto forma uzatvárania zmlúv všeobecne kritizovaná za to, že sa domnieva, že sa prostredníctvom nej uplatňuje. nelegálne obchodovanie s prácou sú dnes spoločnosti, ktoré ponúkajú služby tohto typu a ktoré sú náležite regulované byť vynikajúcou alternatívou pre pracovníkov a ešte viac, pre sektor služieb, neustále náročných zamestnancov, tvoria a Vynikajúci Riešenie umožnenie okamžitého riešenia špecializovaných pozícií.

Predtým sme spomenuli niektoré príčiny, ktoré vedú zamestnávateľa alebo spoločnosť k požadovaniu služieb a Agentúra na získanie dočasného pracovníka. Medzitým existujú ďalšie závažné dôvody, ktorým sa vystavíme pokračovanie ...
Kedy výroba spoločnosti vstúpi do fázy nárastu, pretože sa zvyšujú objednávky a tržby a spoločnosť potom potrebuje viac personálu, aby bola schopná Uspokojivo na to odpovedáme, že sa rozhodlo prijať dočasných pracovníkov a tieto spoločnosti, ktoré túto službu ponúkajú, sa využívajú špecializovaný.

Napríklad špeciálne dátumy ako Vianoce, Deň matiek a otcov, Deň detí, Deň otcov, kamarát alebo Valentín obvykle požadujú väčšie pohyb v tých podnikoch, ktoré sa venujú marketingu produktov alebo služieb s nimi spojených. Ak teda bežný personál nestačí, pretože dopyt je obrovský, rozhodnú sa prijať ďalších zamestnancov, aby boli schopní tieto požiadavky uspokojiť.

Medzi výhody tohto typu práce patria: možnosť získať odbornú prax, napríklad ak je to nedávno fyzická osoba absolvent; dosiahnuť sieť kontaktov, ktoré hlásia určitý budúci prínos; V mnohých prípadoch, najmä u tých, ktorí majú veľmi dobrý výkon, má dočasný pracovník vážnu šancu stať sa súčasťou personálu. stálu prácu spoločnosti, a tým prestať byť brigádnikom a umožniť zlúčenie práce s inými činnosťami, napríklad vykonávaním kurzov.

Je však tiež dôležité poznamenať, že v tejto súvislosti existujú negatívne aspekty, ktoré súvisia najmä s nestabilitou. že tento typ práce môže znamenať a ktorý, samozrejme, môže mať hlboký dopad na pracovníka, hlavne v prípade tých, ktorí dávajú svoje prvé kroky vo svete práce a nakoniec rozpútajú v predmete nespokojnosť, okrem iného nedôveru vo svoje vlastné schopnosti problémy.

A pokiaľ ide o pracovné podmienky, musíme povedať, že doba trvania pracovnej zmluvy Dočasné sú vopred dané aj požadovanými úlohami, pracoviskom a rozvrhom práce vyhovieť.
Tento pracovník bude mať tiež správny na dovolenku.