Definícia testu osobnosti

Testy používané selektormi ľudské zdroje vo výberových procesoch môžu mať konkrétny účel. Znalostné testy sa často používajú pri výberových procesoch na meranie úrovne angličtiny, ktorú uchádzač má. Rovnakým spôsobom sa vykonajú aj testy fitnes Používajú sa na meranie skutočných schopností, ktoré kandidát má.

Existuje iný test: test z osobnosť ktorá meria niektoré údaje o charaktere kandidáta a niektoré znaky jeho obvyklého správania. Prečo sa tento typ testu používa pri výberových procesoch? Pretože selektory zdrojov Ľudia si cenia nielen akademické vzdelanie uchádzača o prácu, ale môžu si hľadať aj profilu konkrétne psychologické.

Vyhľadajte konkrétny psychologický profil

Napríklad medzi profesionálnymi kompetenciami, ktoré musí uchádzač spĺňať, sú niektoré charakterové vlastnosti ako napr tímová práca.

Tento typ testu sa používa, pretože kandidáti často vytvárajú realitu sami o sebe.
To znamená, že nemusia byť úplne úprimní vo svojich odpovediach počas konferencie

rozhovor práca s túžbou urobiť dobrý dojem. To sa stane, keď kandidát odpovie na to, čo si myslí, že tréner chce počuť nad rámec toho, čo je pravda sama o sebe a úprimná.

Testy osobnosti sú dôležitým nástrojom pri výbere pracovníkov

Preto sa náborári ľudských zdrojov môžu rozhodnúť využiť cenné zdroje ako napr osobnostný test vedieť s väčšou objektivitou, aký je spôsob vyjadrovania kandidát.

Napríklad tento osobnostný test môže byť veľmi užitočný aj pri hľadaní kandidáta na prácu v vedenie. V takom prípade môže tento test objasniť, či má kandidát pozitívne zložky dobrého vodcu.

Súčasťou skladačky je dozvedieť sa viac o osobe

Test osobnosti nedosahuje záver že jeden kandidát je lepší ako iný za to, že má určité povahové vlastnosti. Je to jednoducho vedomostný nástroj, ktorý má väčšiu objektivitu pri výbere profesionála, ktorý najlepšie zodpovedá potrebám pracovnej pozície. Tento nástroj môže byť obzvlášť cenný, ak existuje viac kandidátov, ktorí by sa mohli hodiť na pracovnú pozíciu.

Témy v teste osobnosti