Definícia rodovej rovnosti

Mužom a ženám sa v priebehu histórie nedostávalo rovnakého zaobchádzania. Jeho nerovnosť Bolo to a je zrejmé v rôznych oblastiach: v mzdách, v prístupe k vzdelanie, v riadení spoločností alebo v sociálnych rolách každého pohlavia. V posledných desaťročiach sa začali rozvíjať verejné politiky na odstránenie nerovnosti medzi mužmi a ženami. Verejné politiky, ktoré bojujú proti rôznym formám nerovnosti, sú známe ako politiky EÚ rovnosť od rod.

Účel rodovej rovnosti

Účel rodovej rovnosti ako nástroja politika Je to dvojaké: prelomenie existujúcich sociálnych bariér, ktoré bránia skutočnej rovnosti medzi mužmi a ženami, a na druhej strane podpora akcií, ktoré povzbudzujú a podporujú rovnosť.

Boj za rovnosť vo feministickom hnutí

Už v devätnástom storočí si niektoré feministické hnutia (najmä sufražetky anglosaských krajín) nárokovali správny hlasovanie žien, pretože v tom čase mohli hlasovať iba muži. Na druhej strane niektorí intelektuáli odsúdili úlohu žien v spoločnosti, pretože pochopili, že je nespravodlivé, aby sa ženy oceňovali výlučne ako matka, žena v domácnosti a manželka.

The pohyb feministka bojovala za ďalšie príčiny týkajúce sa rodovej rovnosti: sexuálne oslobodenie žien alebo právo na potrat darmo známym sloganom „rodíme, rozhodujeme“. V súčasnosti stále existujú skupiny žien, ktoré odsudzujú niektoré aspekty a spoločenské skutočnosti, ktoré stále vyjadrujú určitú formu sociálna nerovnosť alebo zhoršený obraz žien (medzinárodné súťaže, machizmus alebo zákaz šoférovania vo svete Islamský). V dôsledku toho možno potvrdiť, že rodová rovnosť je dobytím spoločnosti, ale do dnešného dňa sa nedosiahla úplná rovnosť medzi oboma pohlaviami.

Súčasné výzvy v oblasti rodovej rovnosti

Ak vychádzame zo situácie žien vo svete ako celku, výzvy, ktoré pred nami stoja v súvislosti s úplnou rovnosťou, sú veľmi rozmanité. Z politického hľadiska sú ženy, ktoré sa venujú politickej činnosti, stále menšinou (Na vyriešenie tejto situácie bola do zoznamov zavedená parita medzi mužmi a ženami volebné). V podnikateľskej sfére je počet ženských manažérok rovnako nízky.

V oblasti vzdelávania majú dievčatá tendenciu odchádzať zo školy škola pred deťmi v niektorých krajinách. Odborové a profesijné združenia požadujú rovnaké odmeňovanie mužov a žien. Ďalšou z najhlbšie zakorenených nerovností je skutočnosť, že niektoré činnosti spojené so ženami nie sú odmeňované (napríklad starostlivosť o chorých v rodine).

Fotografie: iStock - DNY59 / Todor Tsvetkov